余世维的语录

余世维的语录35句

　　努力学习，让上司残废。老板绝对不会有错，他是你的老板就不会有错，相信这点不会错。每三个个月（星期）要检讨自己，诚实的总结，看有没有要改进的地方。 要压迫下面的人，其实可以做出来，"都是被逼的"自己。下面是小编精心整理的余世维的语录35句,欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

1、如果发现老板有错，一定是我看错。

2、如果我没有看错，那一定是因为我的错才害老板出错。

3、如果老板不认错，我还坚持他错，那就是我的错。

4、总之，"老板不会有错"这句话绝对不会有错。

5、可以从九个方面来考察一个人的执行力强弱：自动自发；注重细节；为人诚信，敢于负责；善于分析判断，应变力强；乐于学习，追求新知，具有创意；对工作投入；有韧性；有团队精神，人际关系良好；求胜的欲望强烈。

6、管理就是用合适的方法管人管事。管理就是让别人完成事情。

7、我们应该经常去想：有什么事别人做不到而我能做到？有什么事别人做到了，我还能做的更好！如果不是我看错，那肯定是我的错。总之领导没有错！认真做事，只能把事做对，用心做事才能把事做好。

8、模仿加改良，等于创新。

9、做事情要养成有条不紊和井然有序的习惯。

10、做生意应该是依据同心圆的原理，把老客户"锁"在中间，再次基础上增加新客 户，然后客户群像同心圆一样放大，一环环的增加，既然老客户能稳住，产品的信 誉和口碑就稳住了，根据老客户在市场的影响力，慢慢的，生意就做开了。

11、脾气好，和善的领导，不一定就会得到大家的拥戴，因为下属往往会认为你是个不错的朋友，但却不是好的领导。所以好的领导是恩威并施的，和手下在一起时一定要保持管理者的威严。好的领导应该不替下属做工作，只是制定目标，指明方向，监督检查，奖好罚坏，如此而已。

12、企业的管理，归结起来就是四句话：把员工队伍特别是干部队伍摸得透透的；把经营骨干用的顺顺的；把规章制度建得全全的；把员工素质提的高高的。

13、当老板要站在员工的反方向思考，如果你想得跟员工一样，那你就只是一个员工，你只是靠运气当上老板而已。

14、答应人家的事一定要做到。

15、这个世界上，除了你自己，谁都不能相信。

16、这是我第一次犯这个错误，请放心这也是我最后一次犯这个错误。

17、假设既然要一起干，就在同一条船上——要么一起驶向彼岸，要么一起沉没。所以，选谁一起干是关键的关键。不能一起干的人要立即换掉。

18、不要做一些后悔的事，决定的事就不要推翻！

19、领袖根性可归纳为七种 ： 沉稳、细心、胆识、积极、大度、诚信、担当。

20、多走一步的两个含义：1.比你的竞争对手多走一步；2.比你的客户所期望的多走一步。

21、积极的人，将计划付诸实施时不会半途而废。

22、积极的人，被人赏识时不会表现平平、错失机会。

23、不要将你的价值观强加给别人。

24、聪明出众谓之英，胆识过人称之雄。聪明的人很多，但如果只有聪明而没有胆识，顶多只能成为"英才"，很难取得大的成就。一个人有胆识，其外在表现就是强势、果断、冒险。有胆识才能冒险，能冒险才有可能成就不凡的事业。

25、官员可以来往，但不可以依赖！官员可以结交，但不可以贿赂！

26、第三次一定是你故意的！

27、凡事只说一遍的人很不得了，就是做总经理的人。

28、如果你今天能站在围墙上去看围墙外面的问题，你就会发现，顾客在外面，不是在你家里面！

29、一个女人如果住在一个酒店里面，旁边的房间都是男的，她特别的不舒服，人家半夜也许不会打个洞跑过来，但是至少他那种莫名其妙的引诱是存在的，这表示，我们没有注意到这一点，在欧美，有很多大酒店，是专门设计一个楼层，是专门给女性居住的！

30、我小的时候如果被人家骂缺少家教，要让我妈听到了，回去要吊到树上打啊………

31、一个社会如果没有秩序，在企业里就没有规章，在企业里没有规章，学校里就没有纪律，学校里没有纪律，在家庭里就没有伦理、

32、有本事把我学的东西都学去，我巴不得这样。

33、在南京邮电讲座中，余世维说家康的教子"有方"：命令8岁的儿子到城外把刚砍下来的人头抱回家，最重要的是，他下了结论，日本人就是这么培养"幕府大将军"的……。

34、第一次犯错是不知道，第二次犯错是不小心，第三次犯错一定是你故意的。

35、如果做不到，在别人问起来之前先告诉他。

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