2026年郭台铭的语录40句
卖给世界级的客户，是让企业竞争力提升的挑战。鸿海能做大，最关键是选客户。下面是小编为大家准备的郭台铭的语录40句,欢迎大家阅读。
1、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。——富士康将造30万台机器人用于单调、危险性强的工作，郭台铭承诺，虽然xx年经济形势仍不明朗，但富士康"保证明年不裁员"。
2、年轻一代的如开复、马云等，都非常优秀。
3、没有压力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺压力还会使我衰老。
4、你们需要竞争，因为竞争是自然的惟一法则；应勇于开拓，不向失败低头；要乐于融合，在团队中创造机会；要坚持扎根，学会永不放弃。
5、"工会主席的地位跟我一样大！"，"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"
6、我们要的是能团队合作的人才，不要天才。天才型的研发人员到哪家公司都会令人头痛，天才就让他留在天上。
7、没有"竞争、开拓、融合、扎根"，你就不会眼前一片灿烂，未来无穷生机，而是一片糜烂，无穷危机。
8、执行力，最重要是精神、文化以及个人的责任。
9、成长来自什么：胸怀千万里，心思细如丝。
10、执行力是什么：速度+准度+精度。
11、鸿"在天，"海"在地，"鸿海"就是一家要做天地间生意的公司。
12、我的哲学是：英雄都是死在战场上的，而不是回来拿勋章的。
13、有时候，人生就是这样，一副好牌，静下心打，也不一定会赢，（一副）烂牌，你只要有刺激，不见得会输。不景气，我全身充满斗志，现在是大家拚实力的时候，所以鸿海一定会交出不错的成绩单，因为不景气把我们（的）斗志激发出来。
14、创新将是以知识融合经验，提升制造科技的核心竞争力。
15、老一代的，如华为的任正非，我们的工厂就在隔壁。一开始，我们公司很多同事辞职都到华为，而且都可以付两倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申请专利的人才，培养很多专利法务的人才。我就想，这个公司对专利法务的重视。原来我们富士康在中国是申请专利最多的公司，后来被他赶上了，是因为我们很多同仁被他挖去帮他申请专利。我觉得这个公司很伟大。为什么？因为他有专利方面的远见，他专利越多，竞争力越强。
16、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是战死在沙场上的人﹐而不是来领勋章的人。
17、自问 ·「自己的核心竞争力在哪里」尤其是在未来5年到[xx]年，到底掌握了哪些优势？
18、接班人三条件 ·一是品德， 二是责任心， 三是要有工作意愿； 至于太聪明的人， 则婉拒。
19、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
20、顾问的省思 ·您问他 "现在几点钟？"他借用您所戴的手表然后告诉您 "现在几点钟？"
21、领导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有独裁为公的决断勇气。
22、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。
23、桌子的颜色·桌子的表面是我们所看到的颜色﹐如果想要知道里面的颜色﹐只有把桌子拆解才知道。
24、做事一定要把握方向、时机、程度。
25、科技公司能不能在市场上成功，其实不在「科」的发展，而在「技」的发展。
26、走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。在今天的世界，没有「大」的打败「小」的，只有「快」的打败「慢」的。
27、忘掉过去经验。丢掉书架的书，只记住一加一等于二。
28、走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律。
29、错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
30、不懂就要问，想要保住面子的人，最后连里子都会输掉。
31、报价后，从未追踪为什么没有订单，差多少可以成交。
32、订单多了，从未去想怎么回事，随波逐流、随客户起舞。
33、订单少了，不去追查什么原因，毫无感觉、毫无动作。
34、工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不教育。
35、妳只是接电话，从未希望客户有满意的感觉、从未希望客户多订一些货。
36、妳只是认为自己是助理，从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。
37、送样后，从未想过结果如何，为什么没消息。
38、制度到不了的地方，就要靠人来补强！
39、酿顶级葡萄酒的葡萄藤，都是从最贫瘠的土壤中生长出来。
40、做生意就跟（滚雪球）一般，会越滚越大啊，哪天滚不出来，就变成它滚你。
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