薪酬专员岗位职责15篇（优选）
在当下社会，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编为大家整理的薪酬专员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
薪酬专员岗位职责1
1、制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；
2、全面实施、推行公司的绩效考核及薪酬管理制度，确保绩效与薪酬管理工作顺当开展；
3、跟踪绩效考核实施过程，准时供应考核指导和帮忙；
4、收集、分析绩效信息，为考核指标体系建设及员工异动供应依据；
5、建设并完善薪酬体系，制定员工职业进展规划。
薪酬专员岗位职责2
1、 负责公司人员的招聘管理及人员的招聘;
2、负责公司人才库和人才储备的'建设;
3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;
4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作;
5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等);
6、维护员工关系，了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作;
7、各种人事报表统计、分析与提报。
8、完成上级交办的其他工作。
薪酬专员岗位职责3
1、负责集团公司薪酬福利体系、制度及操作流程的制定和完善。
2、负责集团公司年度预算，人工本钱核算，制定年度调薪方案，汇总分析薪酬数据，形成薪酬谢告和报表；
3、负责集团公司人员信息及人工本钱等各项分析的'收集，分析和维护；
4、负责管理和推动集团公司薪资福利方面的特地项目；
5、负责总部员工日常薪资福利核算。
1、制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；
2、全面实施、推行公司的绩效考核及薪酬管理制度，确保绩效与薪酬管理工作顺当开展；
3、跟踪绩效考核实施过程，刚好供应考核指导和关心；
4、收集、分析绩效信息，为考核指标体系建设及员工异动供应根据；
5、建设并完善薪酬体系，制定员工职业进展规划。
1、参与制定、调整薪酬福利政策。
2、定期收集市场薪酬信息和数据。
3、每月完成薪资核算、住房公积金及社保缴交。
4、关心人力资源其他管理制度修订及完善。
5、完成上级交办的其他工作事项。
薪酬专员岗位职责4
1、负责公司聘请、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。
2、做好员工考勤，奖惩管理。并调查各部门对考勤，奖惩的'执行状况。
3、具备肯定的管理力量，擅长做好上下级的沟通;
4、负责办公室日常办公制度维护、管理;
5、六大板块娴熟其中两大板块即可。
薪酬专员岗位职责5
岗位职责:
1、制定适合公司的'薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度;
2、负责公司年度预算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪资状况;
3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度,绩效实施方案;
4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估;
5、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作;
6、完成部门交办的其他任务。
任职要求:
1、本科或以上学历,人力资源、工商管理等相关专业毕业;
2、对数据敏感、善于运用excel进行数据统计分析;
3、1-3年人力资源工作经验,意向往绩效薪酬方向发展;
4、能独立开展工作,善于观察与思考,执行力、解决问题能力强;
5、具有团队互助精神,组织协调能力、亲和力强,善于分享;
6、对教育行业有热情,认同企业文化。
薪酬专员岗位职责6
1、参加制定、调整薪酬福利政策。
2、定期收集市场薪酬信息和数据。
3、每月完成薪资核算、住房公积金及社保缴交。你若盛开，蝴蝶自来。
4、帮助人力资源其他管理制度修订及完善。
5、完成上级交办的其他工作事项。
薪酬专员岗位职责7
所属部门：
人力资源部
直接上级:
人力资源部部长
本职：
负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度，负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励，完成人力资源部部长交办的其它工作
主要职责与工作任务：
1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系；负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报；按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批；负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；控制好公司的工资总额，出现问题及时上报；监督、检查下属单位的工资发放情况；掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。
2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施；负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核；对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施；核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长；负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作；负责组织公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态；受理员工的'一般性投诉；负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续；负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实施。
3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。
权力和责任：
权力：
对下属单位工资发放的监督权
对员工绩效考核结果的核实权，奖惩的建议权
对员工任职资格的评定权
考核指标：
月度、年度工作计划完成情况
薪酬福利工作出错次数
考勤、服从安排、遵守制度
薪酬专员岗位职责8
薪酬福利管理:
1拟订各职位员工薪酬福利标准,为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持;
2定期开展薪酬满意度调查,及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据;
3制作核发全员薪资,将审批通过后的薪酬报表报送财务部,确保员工薪酬及时发放。
4生成工资汇总表;
5负责社保费用核算及缴交工作,跟踪各地区的`保险缴纳情况;
6负责员工保险关系的调转;
7公司薪酬绩效制度整理、归档;
8定期收集市场薪酬信息和数据;
9按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。
绩效考评:
1组织绩效考评工作,及时收集和汇总员工考评结果,向培训专员提出员工培训建议;
2组织绩效结果反馈和绩效改进面谈,促进员工工作绩效的持续提升;
3综合分析全院绩效考评体系执行情况,及时上报分析结果,为提高考评效果提出建议。
4完成领导交办的其他工作任务。
薪酬专员岗位职责9
1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。
2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。
4、根据公司物料采购的.品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;
5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务。
薪酬专员岗位职责10
1.负责发布聘请信息、收集筛选简历并支配面试，利用各种有效聘请途径满意部门的聘请需求;
2.维护、拓展聘请渠道，开展有效聘请，并依据各岗位实际状况建立相应的'人才库;
千里之行，始于足下。
3.帮助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;
4、负责编制各类人事报表，供应人员信息的统计分析数据。
5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。
6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。
薪酬专员岗位职责11
1、根据经理的指示制定绩效管理相关制度,协助经理建立绩效管理体系;
2、协助经理制定绩效考核方案,组织落实绩效考核,并具体负责公司员工的绩效考核;
3、协助经理进行绩效管理在公司的实施推广;
4、收集绩效总结和绩效相关意见建议,协助经理与有关部门沟通解决问题;
5、绩效管理资料收集存档。
6、负责公司员工考勤制作,薪资审核,考勤管理与相关文件存档;
7、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;
8、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的.建议;
9、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
10、绩效考核审核、统计的及时、准确无误、绩效流程在规定周期内的完整执行;
11、员工入离职等所有资料的办理、整理、管理,人事套表等表格的完善;
12、薪资审核按照薪资核算管理规定准确无误执行;
薪酬专员岗位职责12
岗位职责：
1.公司人员招募工作；
根据公司人员配备需求及上级的指示及时招募新员工并对应聘人员进行面试；
2.新员工入职手续办理工作；
招募合适人员后对新员工个人档案进行备案、保管；
3.员工离职、调岗手续办理；
因公司发展而对人员进行合理分配，负责人员的调岗的手续办理；员工离职手续的办理；
4.员工绩效考核方案的完善及策划；
5.员工社保的办理；
6.员工薪酬的计算；
7.员工培训；
每月10号前提交公司各员工上月工资报表并交于财务部门；
每月3号提交上月人事月报表；
8.各部门人员的加班、休假、出差、违纪单的保管归档；
9.每月月初、月中为各部门做统一采购，并对采购单进行保管归档，月底与财务就领用情况进行对接；
10.商户房产证的`派放；
11.协同行政专员负责公司各项规章制度及奖惩办法的监督与执行；
12.配合各部门做好商场各种活动准备工作；
13.完成上级交办的其他临时性工作任务。
薪酬专员岗位职责13
岗位职责:
1. 负责制定并完善集团薪酬策略,建立相应的薪酬机制,组织开展薪资体系设计;
2. 负责组织开展外部薪酬调研,回顾薪酬策略,指导下属公司进行薪酬机制优化;
3. 负责制订集团津贴、福利等策略,搭建福利管理体系,完善公司福利管理制度;
4. 负责下属公司中基层薪酬审计,审核下属公司调薪方案;
5. 负责统筹管理集团薪酬核算规则,优化薪酬管理流程;
6. 负责组织开展集团薪酬成本预算、执行、清算、分析及评价工作
7. 其他薪酬相关工作。
任职资格:
1. 二年以上大中型企业薪酬管理工作经验,有快销品行业者尤佳,有独立的薪酬体系设计经验;
2. 掌握薪酬福利体系设计方法、薪酬福利管理流程、薪酬人工成本统计分析方法,对人工成本管控有自己独到的见解;
3. 具有优秀的`职业素养,工作主动,对数据敏感,具有优秀的沟通能力、协调能力及学习能力;
4. 熟练应用OFFICE办公软件,优秀的数据统计与分析、图表分析能力。
薪酬专员岗位职责14
1、男女不限,25-35岁,大专以上学历,人力资源、企管、经济相关专业;
2、熟悉人力资源六大模块,擅长绩效考核和薪酬福利模块,2年以上实操经验,有人力资源专业职称或任职资格证书者优先;
3、熟悉国家劳动政策、法律法规;熟悉绩效评价方法,熟悉绩效和薪酬管理流程,人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件;
4、具有良好的.职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,细心严谨;
5、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力、执行力、亲和力强,良好的团队合作意识。
薪酬专员岗位职责15
一、职位概况
1．位名称：市场专员
2．部门：市场部
3．属上级：市场部经理
二、工作内容
市场专员主要是协助市场部经理开展工作，工作内容以监督公司多个部门的运营，力求公司在有序运作中不断发展。
三、岗位职责
1．知并严格执行公司规章制度，以身作则并督促员工遵守。
2．助市场部经理视察总公司和个分公司的运作情况，查漏补缺，发现问题并提出建议或解决办法。向总公司反映优缺点和各种问题，配合完成解决办法，积累经验并作为其他分公司的学习素材。
3．了解并分析各分公司的运作情况。如是否按总公司要求展开工作，工作安排是否合理，工作开展情况是否达到要求和有条不紊，岗位安排是否合理，各部分运作情况是否存在问题、漏洞、缺点等。
4．侧面考核各分公司员工是否符合公司规章制度要求，例如员工素质，出勤情况，是否按计划和要求开展工作，工作是否到位等。
5．对各分公司的新员工进行一定的知识培训并考核。内容包括公司简介、规章制度、公司产品、营销方式和葡萄酒的基础知识等。
6．积极对各职位的员工进行沟通工作，了解其信息和想法，提高员工之间的协调性和对公司的.积极性。
7．积极参与一切有利于公司的宣传工作。
8．配合销售部开展工作。例如酒会、展会等工作要积极参与，配合销售之余并做好后勤服务工作。
9．做好现有正在负责的客户工作，若外出，做好工作交接。
10．积极听取上级领导的意见，做好本分工作，也要做好上级领导安排的工作。
11．力所能及的范围内积极协调其他各部门的工作。
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