综合部岗位职责
在当下社会，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的综合部岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
综合部岗位职责1
1、在矿长的直接领导下，认真学习贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和法律，执行集团公司的指示、决议、决定，对办公室负全面责任。
2、根据煤矿各个时期的中心任务，研究制定办公室工作计划和具体完成任务的措施。
3、承上启下，沟通集团和矿级各职能部门的工作联系，安排好公务接待和各项活动。
4、组织办公室工作人员抓好全矿政治和业务学习，不断提高办公室工作人员政治、业务素质，发挥办公室内强素质、外树形象，对外对内窗口作用及整体服务效能。
5、抓好车辆管理，食堂、澡堂等其他后勤服务的管理工作。
6、认真搞好档案管理工作，对全矿各种技术文件、设备、人事等归类存档。
7、及时安排各种会议，建立健全会议制度及议事规则。
8、完成矿领导交办的.其他各项工作。
9、定期不定期组织相关人员对生活区卫生进行检查监督。
1、协助办公室主任做好全矿管理制度的起草、修订工作，并组织有关部门对各项规章制度贯彻落实情况进行考核。
2、依据矿年经营计划指标，负责组织测算、分析有关经营指标，并考核各单位指标落实情况。
3、负责考核月度材料费消耗的考核工作，并建立材料消耗统计台帐。
4、负责收集汇总矿属各部门的考核资料，并根据矿有关规定，按时向矿考评会提交经济责任制考核意见。
5、按要求组织编制上报或下发年、季、月度生产经营综合计划。
6、负责全矿的综合计划、统计工作的业务指导、管理、监督、检查计划、统计工作的完成。
7、按照要求进行生产经营指标的统计汇总、统计分析、统计报表的编报，提出统计分析报告，为生产经营提供有用的决策信息。
8、定期深入基层和井下工作一线进行调查研究，善于发现企业管理方面的问题，负责向矿务会提出管理意见、建议。
9、定期组织本部门人员学习业务，考核本部门员工工作、学习等方面情况。
综合部岗位职责2
1、业务开拓
1）负责与潜在的目标客户建立联系；
2）负责相关市场信息收集、分析等，并开辟新的客户和市场；
3）研究分析市场机会，提供可行性解决方案和实施计划。
2、项目管理勤劳的蜜蜂有糖吃
1）新项目的咨询、评估，以及项目前期服务；
2）了解相关产业发展政策，为公司争取政策性扶持资金；
3）对有潜在价值的'资产或项目，进行资产的评估、收购等工作。
3、执行总经理或部长交办的其它工作。
综合部岗位职责3
19.2.1负责召集和主持综合管理部办公会议，研究处理综合管理部职责范围内的各项工作，起草相关的工作计划、意见等。
19.2.2协调和指导综合管理部各岗位人员的工作关系、工作安排以及业绩考核；协调五、六十年代下放人员和职工遗属以及内退员工的日常管理及其属地管理的各相关工作，确保综合管理部工作顺利开展。
19.2.3负责对综合管理部各项工作建章立制，建立健全各类台帐；带领和组织物业管理逐步走向社会化服务轨道，积极开展多种经营，充分利用现有资源进行创收活动。
19.2.4负责一体化管理体系中相关程序文件在本部门的贯彻执行。
19.2.5加强对综合管理部的财务管理和核算工作，审批相关费用的'收支，确保办公设施的正常运行和有关住户水电费按时缴纳。
19.2.6负责公司社会治安综合治理、环境卫生和物业管理等“三产”的安全生产工作，协调江都基地、太阳宫基地各项属地管理的相关工作，对所属单位对口业务进行检查指导。
19.2.7分类做好公司房屋建筑物产权证书、土地证书的日常管理工作，负责零星基建和维修审核等工作。
19.2.8协助相关部门做好信访、“双拥”等日常工作。
19.2.9审批所属员工的假期，研究安排部门内有关人员的福利待遇。
综合部岗位职责4
1、在部长的领导下，处理本部门日常事务，搞好上传下达工作；
2、协助部长作好公司的对外接待工作，树立良好的企业形象；
3、协助部长做好公司的精神文明建设，积极开展职工的.文化娱乐活动，推进企业文化建设；
4、协助部长组织员工参加各项有意义的活动和义务劳动；
5、协助部长做好公司的各项后勤保障工作，管理好食堂；
6、协助部长做好公司的环卫绿化工作；
7、协助部长做好公司的供暖工作，确保员工有一个温暖的工作与住宿环境；
8、负责完成公司领导交办的其它各项工作；
9、严格执行公司的各项规章制度；
综合部岗位职责5
1、对担保申请人的报审资料的'合法、完整、真实进行全面核查；
2、对担保申请人的财务状况进行审核，并进行财务预测。
3、对项目资料的真实性、齐全性、完整性、正确性进行审核；
4、对项目承担企业及项目的还款记录进行审核；
5、按照担保申请人的“企业风险度评估办法”对担保申请人的风险度测评结果加以审核；
6、对反担保抵押措施提出意见；
7、所有事项和协议的合法性审核。
综合部岗位职责6
任职资格：
（1）人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，全日制本科及以上学历；
（2）具备5年及以上大型企业或上市公司相关管理经验；
（3）能熟练使用各种办公软件，具有较强的语言组织能力；
（4）具有较强的沟通协调能力及团队合作能力；
（5）接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训；
（6）年龄不得超过40周岁，持有二级人力资源管理师证书；
（7）特别优秀或特殊人才可适当放宽条件。
岗位职责：
1、负责公司各个教学点的'学费统计、日常收入、支出明细统计、员工报销核对等
2、对公司的财务进行管理、归档、归类、相关财务数据的保管等
3、负责公司行政类等方面工作。
综合部岗位职责7
一、在分管经理的领导下主持供应部的日常工作。
二、负责本部门的组织建设和人员业务学习、考核、评比、激励。
三、草拟本部门的.工作计划。
四、严格执行集团物资材料管理和销售的政策规定，自觉按照公司财务管理制度、物资材料采购和销售产品计划办事，遵纪守法。
五、管理好物资材料计划的汇总、平衡和编制工作。依据上级批准的物资材料采购计划安排好采购。
六、管理好物资材料的预测购置计划，组织货源，做好物资材料验收入库登记手续和报账工作等。
七、管理好仓储材料的日常发放、供应、保管及安全管理。
八、组织对供销市场信息的分析和攻关，拓宽业务渠道。
九、处理与协调和供应、销售的客户关系。
十、完成上级交办的其他工作。
综合部岗位职责8
1、认真执行公司下达的各项工作任务，严格执行公司各项规章制度，向项目经理汇报物业服务工作情况，全面负责项目部的`综合管理工作;
2、负责项目内保洁、会务、宿管、维修等日常物业服务工作以及各类投诉、重大突发事件等事务处理;
3、负责综合部每月的工作计划和培训计划。监督各类员工岗前、在职及升职培训计划的制定、实施、培训结果的考核，并跟踪培训效果;
4、负责日常工作计划的落实及品质监管工作;
综合部岗位职责9
1、认真阅读担保申请人的资料，编制担保调查提纲
2、对担保申请人申请资料的进行审查；
3、对担保申请人的`资信进行调查、核实；
4、对担保申请人的经营管理水平、财务状况、项目的可行性、项目的基本风险度、安全保证措施等进行分析、评估。
综合部岗位职责10
行政类：负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实总经理和管理层办公会议的决议。通报会议决议，并跟踪会议决议的`实施情况；公章、合同章、人事章管理及用印；工商、行政相关工作，统筹管理公司后勤服务工作；
人事类：公司企业文化建设。负责组织公司内部员工活动。建立员工与管理层的沟通渠道，吸引员工关心公司事务并参与管理；负责公司全部人力资源管理及相关工作；部门内部管理工作部门内部管理工作。制订、修订部门的工作程序和工作制度，并监控实施；负责部门队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责控制部门预算，降低部门管理费用；上级领导交付的其它任务。
综合部岗位职责11
（分管行政后勤）
协助部门经理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、员工宿舍等服务工作。
协助部门经理严格控制行政后勤管理运行费用的预算和支出，做好行政后勤物资和劳保福利的供应及管理工作。
管理维护公司的各类非生产设施，保障设施的正常运转。
负责公司的资产管理工作。
负责公司行政区域内的消防设施、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌的检查监督管理，协助部门经理处理行政应急事件。
协助部门经理与公司其他部门及涉外事务的'接待、沟通和协调工作，参与各种例行检查调查。
协助部门经理完成其它工作。
（分管文秘、会务）
协助部门经理进行各种会议的筹备、预演和服务工作。
对会议纪要、行政文稿、涉外文书、往来信函（文件）等进行起草或初步审核，及时会签发文。
协助部门经理传达并贯彻执行（或监督执行）总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种指示。
负责公司董事会文件的保管和各类文件档案的规范管理。
负责公司网站的建设管理、信息的发布管理等。
完成领导交办的其它工作。
综合部岗位职责12
1、熟练掌握烹饪技术，不断提高烹饪水平。
2、工作认真负责，服务周到、主动、热情；
3、严禁使用发霉、变质、过期食物；
4、饭菜经济实惠、保质保量，合理调剂饭菜花样；
5、保障用餐人员饮用水的及时供应；
6、保持餐厅操作间、储藏室、灶具、桌椅等的`清洁卫生，物品摆放整齐；
7、对用餐人员一律平等对待，不得徇私舞弊；
8、做好生活物资采购计划的申报工作；
9、做好生活物资的验收、储藏、保管工作以及防鼠、防虫、防霉工作，严禁浪费；
10、讲究个人卫生、工作期间必须穿戴工作服；
11、做好本岗位的防火、防盗工作；
12、认真完成领导交办的临时性工作；
13、严格执行并遵守公司的各项规章制度和安全操作规程；
综合部岗位职责13
1、按照经主管领导批准的采购计划和指令，按时保质保量完成采购任务。
2、熟悉物资采购的'相关知识，对物资性能、规格、质量、价格、用途、生产单位及供应渠道必须了解和掌握。
3、认真审核采购计划，发现疑问应及时主动与有关人员联系、解决。
4、在物资采购过程中多方收集物资价格、质量信息等，做到货比三家、质优价低。
5、负责及时编制采购商务文件。
6、对所需采购的物资在签订合同或订单前，应对其价格、产品质量等情况，向主管领导汇报经批准后方可执行；并负责物资到达后对其质量、数量、外观及资料的检查；属固定资产等大型A类物资及时组织相关部门到货验收。
7、负责物资交接和验收工作，收集整理供应商资料，办理入库手续，及时报清账目，每月28日前对当月供应物资根据供应商家不同进行当月物资汇总。
8、出示联络函，进行数量、单价、总额及税票的开据情况进行双方确认。
9、积极主动解决现场物资缺口问题。
10、负责落实物资采购过程的催交、催运工作。
11、负责处理供应商的售后服务工作。
12、服从领导交办的其他各项工作。
综合部岗位职责14
一、综合办公室职责
1、拟定公司行政、人力资源管理制度，监督制度执行情况。
2、公司各部门规章制度的汇编、颁发及回收。
3、负责公司重要活动、重要会议的组织、筹备，组织编写会议纪要及决议，检查各部门贯彻落实情况。
4、主持人力资源全面工作，制定人力资源开展规划及年度方案，并组织实施。
5、负责公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发及管理，行政费用的预算与控制。
6、负责安排重要客人的接待工作，协调好内外关系。
7、负责公司资质、印鉴管理，以及年度审核工作。
8、负责企业文化建设、后勤、保卫工作。
9、领导交办的其他工作。
二、综合办公室岗位职责
1、综合办公室主任岗位职责
〔1〕负责综合办公室全面管理，对所辖部门职责负领导责任。
〔2〕主持综合办公室日常工作，负责和上级部门联系，及时传达领导指示，认真做好上情下达、下情上报工作。
〔3〕协助领导草拟公司文件，并负责行政会议及各种会议的组织安排。
〔4〕检查各项规章制度的执行情况，促进各项工作标准化管理。
〔5〕负责组织拟定公司的有关规章制度、行政公文、布告、通告；搞好各类文件的登记、传阅、催办、归档、存档工作；整理公司大事记。
〔6〕负责人力资源管理体系建设，监督人事考勤、考绩及相关统计工作，审核员工发放工资、奖金汇总表。
〔7〕负责组织督办、检查总经理办公会及其他会议决议的执行情况，保证各项工作落到实处。
〔8〕负责公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品的采购、分发和管理。
〔9〕负责行政费用的预算与控制。
〔10〕负责职工宿舍、车辆调配等后勤效劳及保卫工作。
〔11〕负责安排专人对公司印章、介绍信进行保管和使用；负责公司资质管理、维护和提升。
2、行政主管岗位职责
直接上级：综合办公室主任
直接下级：行政专员、行政秘书
〔1〕负责公司行政、后勤等方面工作。
〔2〕负责制定规章制度，审批后组织实施。
〔3〕与政府相关部门的沟通与协调，建立良好的政企关系，保证企业顺利运营。
〔4〕负责公司各类会议、重要活动的组织筹备工作。
〔5〕负责催促、检查各部门对公司各项规章制度的落实执行情况。
〔6〕负责公文的拟定、批转、传递、保密工作，并及时反应落实情况。
〔7〕负责公司证照、印鉴、车辆、固定资产、办公用品等的管理。
〔8〕负责后勤设施的`管理工作，以及保卫工作。
〔9〕领导交办的其他工作。
3、人事专员岗位职责
〔1〕遵守国家的法律法规，服从领导，保守秘密。
〔2〕负责起草劳开工资、考勤、考核、奖惩等人事相关规章制度。
〔3〕负责实施公司员工的招聘、考试、考核、录用、劳动合同的签订及解除等人力资源管理工作。
〔4〕负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，报财务部作为核算工资、奖金的依据。
〔5〕负责绩效统计工作，对员工的工作绩效、业务绩效进行考核，并将统计结果报财务部作为核定工资奖金的依据。
〔6〕负责公司人事档案管理工作。
〔7〕负责公司员工的培训及相关工作。
〔8〕根据公司福利相关规定，进行福利相关手续的办理及购置、发放、登记等。
〔9〕负责公司五险一金〔养老、医疗、工伤、生育、失业及住房公积金〕缴纳的相关事宜。
〔10〕负责拟定相关人事通知、公告并下发。
〔11〕完成领导交办的其他各项工作。
4、监察员职责
〔1〕根据经理办公会等例行会议纪要整理出每次会议安排的工作，并列出工作清单。
〔2〕根据工作清单内容与负责该项工作的负责人沟通，确定完成工作需要的时间、需要协调的部门，并做好记录。
〔3〕根据沟通情况编制监察工作明细表，列明序号、内容、工作开始时间、预计工作完成时间、备注。
〔4〕定期或不定期进行监察，了解各项工作进展情况，对难度大、困难多的重点工作要给予重点关注。
〔5〕对到工作完成时间而未完成的工作，负责人必须说明详细原因。
〔6〕对完成的工作或久拖未完的工作定期报相关领导。
5、行政秘书岗位职责
〔1〕负责总经理各类文件、资料的分类整理及归档。
〔2〕负责总经理日程和外出交通安排、文电送阅等秘书工作。
〔3〕负责来文、来电、来函登记，并经本部门经理阅鉴后呈总经理批示或转有关部门办理。
〔4〕负责汇总各部门需总经理签批的文件交由总经理审批。
〔5〕负责总经理来访的客人预约及记录工作，并做好接待效劳。
〔6〕负责总经理办公区域的清洁卫生工作。
〔7〕负责公司会议室的会议效劳工作。
〔8〕负责公司办公区域卫生检查管理工作。
〔9〕负责公司休息日、节假日的值班安排及通知。
〔10〕完成领导交办的其他各项工作。
6、行政专员岗位职责
〔1〕遵纪守法，服从领导，保守公司秘密。
〔2〕负责起草公司综合性文件，做好各种文稿的打印、校对、传递、管理工作。
〔3〕负责公司会议通知，并做好会议记录、纪要。
〔4〕负责做好大事记工作。
〔5〕协助部门负责人做好各种会务及文稿、资料的编辑与管理工作。
〔6〕负责上级机关和有关部门来文的接受登记、传递、催办和管理，公文处理做到及时、准确、平安、保密、归档。
〔7〕负责宿舍、车辆的调配和管理。
〔8〕负责公司微信公众号和网站建设、维护、更新等对外宣传工作。
〔9〕完成领导交办的其他工作。
综合部岗位职责15
一、综合管理部部门职能
综合管理部是公司内部的重要职能部门，负责协调、整合和优化公司内部各项管理工作，以确保公司高效、有序地运行。其主要职能包括：
1. 协调与沟通：综合管理部作为公司内部的协调中心，负责各部门之间的沟通与协作，确保信息畅通，工作高效。
2. 制度建设与执行：负责制定和完善公司的各项管理制度，并监督其执行情况，确保公司各项管理工作的规范化和制度化。
3. 文档管理：负责公司重要文档的归档、保管和日常文件处理工作，确保文件的安全性和完整性。
4. 行政事务管理：负责公司的行政事务管理工作，包括办公用品采购、员工福利、差旅安排、会议组织等。
5. 人力资源管理：参与公司的人力、招聘、培训、考核等工作，为公司提供人力资源支持。
6. 监督与检查：对公司的各项工作进行监督和检查，发现问题及时提出改进意见，促进公司管理水平的提升。
二、综合管理部岗位职责
综合管理部的岗位职责涉及多个方面，主要包括以下几个方面：
1. 部门经理/主管
（1）制定和实施部门工作计划。
（2）组织和协调部门内部工作，确保各项工作任务的完成。
（3）负责与其他部门的沟通和协调，确保信息畅通。
（4）监督和检查部门工作的执行情况，提出改进意见。
2. 文档管理员
（1）负责公司重要文档的归档、保管和日常文件处理工作。
（2）对文件进行分类、编号、建立索引，确保文件的安全性和完整性。
（3）协助其他部门进行文件处理工作。
3. 行政助理
（1）负责公司的.行政事务管理工作，包括办公用品采购、员工福利等。
（2）负责差旅安排、会议组织等工作。
（3）协助部门经理/主管进行日常行政工作。
4. 人力资源管理专员
（1）参与公司的、招聘、培训等工作。
（2）负责员工绩效考核、薪酬福利等工作。
（3）协助部门经理/主管进行人力资源管理工作。
5. 监督与检查专员
（1）对公司各项工作进行监督和检查，发现问题及时提出改进意见。
（2）定期向部门经理/主管汇报监督与检查情况。
（3）参与制定改进措施，推动公司管理水平的提升。
三、总结
综合管理部是公司内部的重要职能部门，负责协调、整合和优化公司内部各项管理工作。其部门职能和岗位职责涉及多个方面，需要各部门员工共同努力，确保公司高效、有序地运行。通过制定和完善公司的管理制度，监督和检查各项工作执行情况，推动公司管理水平的提升，为公司的长期发展提供有力保障。
【综合部岗位职责】相关文章：
综合管理部的岗位职责12-15
综合管理部岗位职责12-08
工程综合部岗位职责11-05
[实用]综合管理部的岗位职责12-15
【实用】综合管理部的岗位职责12-16
综合管理部岗位职责15篇【经典】12-10
综合部经理岗位职责14篇01-06
综合管理部岗位职责15篇(经典)12-08
综合管理部的岗位职责15篇(精华)12-16
(实用)综合管理部岗位职责15篇12-09