学校规章制度(共15篇)
在我们平凡的日常里，人们运用到制度的场合不断增多，制度具有合理性和合法性分配功能。到底应如何拟定制度呢？以下是小编精心整理的学校规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
学校规章制度1
一、坚守工作岗位，不擅离。
二、按要求巡逻，检查各部位治安状况。
三、按时开关楼门。
四、发现问题及时报告处理。
五、做好交接班记录。
六、出现事故，追究值班人员责任。
警卫会议制度
一、每周一开一次碰头会，半月开一次学习会。
二、有事请假，并做会后补课。
三、学习讨论积极发言。
四、认真听会，做好记录。
五、不迟到，不早退，不旷会。
警卫请假制度
一、有事要提前一天请假。
二、事假、病假按学校规定执行。
三、公休假要服从安排。
逾期不归，按旷工处理。
学校规章制度2
1、学生必须理解学校安全教育，提高安全意识和防范本事，严格遵守学校各项安全管理制度。
2、不准带水果刀等利器、凶器进入学校。同学之间不得玩尖利器具或有毒、有害的化学药品。
3、不准攀爬围墙、栏杆、阳台、建筑物顶层等有危险性的'地方。
4、教室、走廊等教学场所严禁追跑嬉闹，不得向窗外抛扔任何杂物、防止砸伤他人和影响学校环境卫生。
5、上下楼梯靠右行，轻步上楼慢步下，不得拥挤，上下楼梯如遇突然停电，不得起哄、推搡、严防挤压等事故发生。
6、新生入学后，均应理解学校统一安排的体检，建立健康档案，如有特殊病史，不得隐瞒。
7、提议家长为子女办理保险。
8、患有不宜进行剧烈体育活动疾病（如先天性心脏病）的学生，应事先向班主任提出书面申请，教育处备案并书面通知有关任课教师，该生可免于参加剧烈体育活动。
9、在校期间，如有身体不适，应及时向教师报告，防止延误治疗时机。
10、学生遭遇挫折或心境烦恼，而自身又无法排除时，应及时告诉家长或向班主任、学校心理咨询室咨询，调整好心态，防止意外发生。
11、按时到校、离校，提倡乘公交车上学，在家长同意后，原则上允许骑车上学，但不得骑“三无”（无车闸、无车锁、无车牌）自行车，骑自行车的同学要严格遵守学校自行车管理规定，要自觉遵守交通法规，防止交通事故发生。
12、学校组织团体外出，应遵守纪律、听从指挥、有序步行，活动期间，严禁擅自离队游玩。班主任、课任教师自行组织学生赴校外活动，应事先向学校提出书面申请，并确保学生人身安全。
13、提高食品卫生意识，不买“三无”（无生产厂家、无生产日期、无保质期）食品和路边摊贩不洁食品。
14、体育、实验等课，应严格遵守课堂纪律和操作规则，听从教师指挥，防止事故发生。
15、不得站在高处擦教室窗户玻璃（不含走廊教室窗户），不得擦电风扇、日光灯、多媒体投影仪。
16、遵守用电、用火规则，注意用电、用火安全，不得触碰校内任何交流电气设备。学生不得抽烟、玩火。严禁学生携带打火机、火柴、烟花爆竹等易燃易爆物进校。
17、当与他人发生矛盾，应及时告诉家长或教师，防止矛盾激化、酿成事端。
18、不与社会上不法人员或其他闲散人员来往，不跟陌生人交往。在校期间不随便走出校门，遇有急事应向班主任请假，不跟陌生人或其他不熟悉的人离开学校，不准私自外出游泳、洗澡。
19、当发现危及人身安全隐患或发生人身伤害事故，知情者应及时向教师或学校领导报告。
20、记住下列几个重要电话：火警119、匪警110、急救120，紧急情景下打电话求救。
学校规章制度3
总 则
研究生会是校团委总支领导下的全心全意为同学服务的学生组织。主席团是研究生会的最高权力机构，研究生会下设办公室、心理部、社团部、生活部、实践部、体育部、外联部、文艺部、信息网络部、宣传部、学术部、组织部等12个直属部门，下属机构包括各学院研究生分会和各下属社团等机构。为了确保各部门的正常工作，对研究生会成员科学，保证研究生会成员的优化廉洁，提高工作效率，同时使研究生会各部有一个完善的工作管理制度和良好的工作环境。特制定本条例。
第一章研究生会成员的权利和义务
在研究生会工作的所有同学，包括主席、副主席、各部部长、副部长以及各部门干事均为研究生会正式成员。
研究生会成员享有下列基本权利：
（一）获得履行研究生会干部应有的权利；
（二）通过正当途径对研究生会工作提出建议、批评和实行监督；
（三）通过符合本章程规定的民主程序，讨论和决定研究生会的重大事务；
（四）参加研究生会的活动；
（五）有选举权和被选举权。
研究生会成员必须履行下列义务：
（一）遵守研究生会章程，执行研究生会决议，积极参加研究生会的各项活动，完成交给的任务；
（二）全心全意为同学服务；
（三）刻苦学习科学文化知识，努力提高自身综合素质；
（四）尊重教职工，团结同学，维护学校荣誉。
第二章 管理制度
人事管理制度设定以下三个部分：例会人员管理、工作人员出勤管理和日常行为管理。具体包括：
（一）例会人员管理（包括部门会议和内部会议）
目标：使例会充分发扬集体性、民主性、广泛性、参与性、严谨性和目的性。
1、集体性要求：
（1）每次例会人员按要求必须按时到场；
（2）参与例会人员不得无故缺席；
（3）例会中途不得无故离场。
2、 参与性要求
（1）无论干部干事都应积极参与决策方案的讨论，和一般问题的意见发言，并努力做到提出有建树的、科学的、实用的意见。（对每次例会能提出重要的意见及工作方案者会后由各部门负责人上报主席团，予以确认并加分，全体会议加5分，部门会议加2分）；
（2）对会议发言踊跃并对会议内容有益者，各部门负责人上报主席团，予以确认并加分，全体会议加3分，部门会议加1分；
（3）对会议顺利进行有贡献者（主要针对会议中途可能发生的各种意外）人事部对其考核评定中的责任心加分，具体分数视情况而定。
3、严谨性要求：
（1） 扰乱会场秩序者，视情节轻重予以扣分；
（2） 对例会时言谈举止有损会场气氛者予以扣分，全体会议扣5分，部门会议扣2分；
（二）工作人员出勤管理（包括活动和日常工作）
目标：针对研究生会的各种级别和类别的工作，工作人员要求积极参与并做到尽职尽责。
1、每次工作必须按要求完成全部工作时
（1）迟到者（不分类别和级别，凡有此现象一律扣2分）；
（2）旷工者（不分类别和级别，凡有此现象一律扣5分）；
（3）中途无故退场者（不分类别和级别，凡有此现象一律扣2分）。
2、每次工作必须按要求完成全部工作量
（1）未能完成安排的职能工作者（不分类别和级别，凡有此现象一律扣2―5分）；
（2）工作中有重大失职者（不分类别和级别，凡有此现象一律扣5分）；
（3）工作中谈论或擅自处理私事，造成不良影响者（不分类别和级别，凡有此现象一律扣2―5分）。
（三）人员日常行为管理（指在室外工作场所或办公室内）
（1）平时的言谈举止不得损坏研究生会公众形象（通过会内和会外两方面共同监督，视情节予以处理）；
（2）不得肆意滋事，扰乱工作秩序（处理同上）；
（3）严守研究生会保密制度，不得违反（处理办法同上）。
第三章 人事考核制度
初期每位研会成员有基础分20分。
(一)出勤考核
出勤考核中累计三次未到者无条件免职或累计五次请假者无条件免职。
1、会议出席情况考核
（1） 迟到 开会时在点名之前还未到者视为迟到。每人每次扣2分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做迟到处理；
（2） 早退 会议结束之前离开会场视为早退。每人每次扣2分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做早退处理；
（3） 未到 未到或会议进行1/2后还未到者视为不到。每人每次扣4分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做未到处理。
2、活动到场情况考核
（1） 迟到 在规定时间未到者。每人每次扣2分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做迟到处理；
（2） 早退 在规定时间前离开者视为早退。每人每次扣2分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做早退处理；
（3） 未到 未到或会议进行1/2后还未到者视为不到。每人每次扣4分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做未到处理；
（4）工作人员有做好本职工作或没配合其他部门工作的每人每次扣2分，若工作态度不好并有他人向校研究生会反映，每人每次扣5分。
3、值班情况考核
（1）迟到 晚到15分种视为迟到。每人每次扣2分；
（2）早退 值班结束前离开者视为早退。每人每次扣2分；
（3）不到 值班结束前1小时还未到者视为不到。每人每次扣4分。如有特殊情况须在研究生会内部找他人替班并提前告知负责人；
（4）值班人员没有做值班记录或卫生工作的.每人每次扣2分，若值班态度不好并有他人向研究生会反映，每人每次扣5分。
（5）值班考勤由办公室不定期抽查，每周2-3次。如不在按未到处理。
（二）各部活动开展情况考核
1、各部活动开展情况考核
（1）活动时间，地点，人员安排到位，活动开展顺利，本部门人员无迟到，早退和不到现象（特殊情况除外）。 此情况参加人员每人加4―5分；
（2）活动开展基本顺利，时间，地点，人员安排到位，本部人员有少数迟到，早退或不到现象（特殊情况除外）。此情况参加人员每人加2―3分；
（3）活动环节中存在一些问题，活动时间地点安排恰当，但人员安排不到位，本部人员参与与的积极性不高，有1/3以上的人员出现迟到，早退或不到(版权归制度大全：现象（特殊情况除外）。在同学中影响力较小。此情况参加人员每人加1―2分。
2、对于参于活动的部门和人员
（1）部门 当活动的规模较大，要其它部门协助时，若无特殊情况，各部门都应全力支持。若各部负责人态度积极，人员分配合理，参与积极性高，无迟到，早退和不到现象（特殊情况除外）。工作认真负责。此情况，各部参与负责人每人加6―8分，其余参加人员每人加3―4分。若各部配合态度一般，存在迟到早退和不到现象，工作态度一般。此情况参加人员每人加1―2分；
（2）人员 当活动现场人手不够或有突发情况发生需要人员调动4与活动时，若人员服从调配，工作积极负责，每人每次加3分。若人员不服从调配或无故缺席（特殊情况除外）的每人每次扣3分。
（三）平时工作考核
由各部部长和副部长商定后共同实施。每部活动的计划方案及总结齐全详细的，给予负责人每人加2―4分。期末各部根据本部干事工作情况对干事进行评定，各部根据干事的总分排名情况，以干事人数的1/4为比例评出优秀干事。
（四）评定
人事部定期通告各人员的总分情况，期末根据各人员的总分情况和主席团商定后，根据具体情况评出优秀干部和优秀干事若干名。
（五）除名
总分低于8分者，将会被学校研究生会自动除名。
（六）考核表见附录
第四章 研究生会干部管理办法
为了加强研究生会干部的选拔、任免、培训和管理，充分调动广大学生干部的积极性，在努力做好工作的同时，促使自身能力的提高，从而为我校研究生会工作的更好开展建设一支高素质的学生干部队伍，特制定本管理办法：
（一）干部的选拔
1、依据：
（1）职位本身的要求；
（2）学生干部应具备的素质和能力。
2、方式：
校研究生会干部实行聘用制，采取内部提升和外部招聘、公开竞选相结合。内部提拔部分干部，有助于提高内部成员工作的积极性，并且，内部成员对工作比较熟悉，有助于工作开展的延续性；同时，为了避免组织内部工作思路、方法的僵化，给组织带来新的工作思路、方法，而采用外部招聘制相结合。但考虑到外部同学对内部工作不熟悉，对外公开招聘原则上都是副职，但考察一段时间，符合条件者可升为正职。新选拔生来的学生干部有一定的试用期（一般为一个月），使用期间实行代理制。试用期满后，考核合格者，发聘书正式确定为干部，不合格者，无条件辞退。
（二）职务调换
职务调换是使受培训的学生干部，在不同部门的不同职位上轮流工作，一时期全面了解整个组织或社团的不同工作内容，已达到干部培训的目的。
（三）干部的考评
1、方式：
（1）自我评定，占30%；
（2）上司评定，占40%；
（3）同事评定，占30%。
2、内容：
（1）个人素质考评（40%）包括；工作态度、管理能力、完成任务的能力、计划执行情况、创新能力、学习成绩、道德及与其他的关系等；
（2）工作效率考评（30%）包括：处理事情的效率、思维与决策的效率（发现问题的及时性，分析问题的准确性级处理问题的时效性）；
（3）工作效果考评（30%）在每学期进行一次考评的基础上，每学年进行一次全面考评，总分为100分，80-100分为工作成绩优异可获年终评优及提升资格；60-79分为工作成绩一般，可以申请留任；60分以下（不含60分）为工作不称职，应视情况给予调离部门或劝其自动辞职。
（四）干部的奖惩
1、干部的奖惩
对于在工作中表现突出的校研究生会学生干部，可评为推荐评选校级优秀研究生会干部，给予一定的物质、精神奖励，并可推荐为下届研究生会的后备人选。并将其工作情况及时通报其所在专业。
2、干部违规的惩处
校研究生会干部任期内工作不负责、不符合学生干部要求或违反校团委、研究生会及部门的有关制度的，将受到相应处分，处分分为：
第二条 研究生会办公室应该及时收取并更新校研究生会各项档案，包括人事档案、工作档案、文件档案、会议档案、出版物档案并存放于校研究生会办公室，整理资料时按照档案的生成年份及文件类别进行分类整理，合理放置，使所有文件系统化，以方便借阅及管理。
（三）附则
各部门应积极配合档案管理部门的工作，以使我校研究生委员会档案管理工作井然有序的进行。
第七章 会议制度
为了加强校研究生会各级、各部门之间的沟通与联系，及时总结和部署相关的各项工作，校研究生会可定期或不定期地召开会议，特制定以下制度：
1、校研究生会本着实事求是的态度举行各种会议，会议力求精简、高效，信息沟通到位，问题解决落实，且尽量遵守时间法则，提倡“小时会议（不超过一小时）”；
2、校研究生会定期召开研究生会主席团例会，参加人员为研究生会主席、副主席、各部部长；部门定期举行列会，总结前段工作，并对下阶段工作作出安排；
3、每次开会必须严格考勤，应到会的每位成员不得无故缺席、迟到、早退，有事需书面请假；校研究生会成员将会议出勤情况将纳入干部考核之中，迟到三次或缺席两次以上内部警告一次并记录，取消其年终评优资格；受两次内部警告者劝其退出校研究生会；
4、每次会议，负责人应做好会议记录，会后及时交办公室备案；
5、到会人员会议期间要遵守会场纪律，全身心投入会议的讨论当中，不议论与会议无关的事情；会议期间，所有参会人员必须关闭有声通讯工具；过程中除特殊情况不得接听电话。
长沙理工大学校研究生会
xx年11月30日
学校规章制度4
生活部宗旨在于收集全校同学对就餐环境、就餐质量对其它生活条件的信息反馈，积极与相关部门沟通，并及时公布处理结果；负责检查监督教室的卫生及值日情况，并例行每周教室卫生大检查
一、总则
生活部是校学生会重要组成部分，在院团委的指导下完成所规定的工作。加强我部门的管理，规范我部门成员的行为，合理安排各成员的工作，充分调动各成员积极性、主动性和创新性。明责任，讲才干，在平时的工作中，要保质保量地去完成上级交给的任务和组织开展的各项活动。本部门各成员相互团结协作，并积极配合学生会其他部门的工作。
二、部门职责
1、每周进行一次各院系教室卫生检查。
2、每周进行一次餐厅后厨卫生情况及食品检查。
3、每天要对各院系在餐厅执勤情况进行检查。
4、每天要在餐厅内收集就餐意见。
5、每次的检查情况都要行详细的汇总并及时上报。
6、每学期都要举办与部门宗旨相关的活动。
三、部门构成
生活部设部长一名，主要负责部门会议的.召开，部门工作的管理和内部协调。部长对部门负责，带领部门配合其他部门和院系工作。
设副部两名，分别负责班级和餐厅的工作。协调部门关系，做好具体的工作实施，并负责相关工作的汇总。
成员约25名左右，教室检查分为12小组，随机分配检查各系。餐厅执勤分为5小组，每组指定一位小组长，负责工作情况的上报。餐厅卫生检查每次随机分为3组，两组检查老餐厅一组检查新餐厅。检查时要求带上本子，对检查的出现的情况进行现场记录，检查完就要进行打分和汇总。
四、部门制度
一、正副部长职责
1、根据校学生会的工作安排，保质保量的完成各项任务，并对各项工作负责。
2、及时传达上级的指示和要求，布置好各位干事的具体工作，并向上级汇报工作进展。
3、每月开一次部门例会，对部门的工作进行总结。讨论今后工作的开展。
4、积极配合各部门的工作，与各系打好良好的关系。
二、干事职责
1、负责部门各项检查工作，做到不偏不倚。
2、要深入岗位，查实情，说真话，对生活部信息起下情上传、上情下传的作用。
3、按时按量完成工作。
4、积极与部里各位成员打造良好关系。
5、不得消极工作。
6、服从上级的调配。
三、工作制度
1、工作中充分发挥个人能力，积极表现。
2、在工作时不能存有私心，一经发现严惩不贷。
3、积极参加部门的活动，积极配合其他各部门的工作。
4、遇到问题积极向部长反映，杜绝一意孤行。
5、对待工作要有责任心，善始善终。
6、活动准备期要认真思考策划，按规范格式认真写好策划书按时交上。
7、及时关注部门工作群，积极参与讨论，如果部长及副部长有工作安排，看到后请回复收到。
8、注意个人和部门形象，不做有损形象的事。
9、注重部门内部团结，加强工作之余的娱乐。
10、关注部门成员的生日，及时送上生日祝福，部门聚餐的的时间优先考虑安排在部门成员生日期间。
11、工作完成后及时总结，按时上交规范的工作总结。
12、工作过程中遵守活动流程，遵守部门规章制度和学院相关规定，杜绝随心所欲违规操作。
13、有针对性地在全校范围内开展生活上的活动，并将活动计划及策划书及时上交。
14、各系生活部长有权利及义务督促生活部干事认真完成相关工作。
15、在工作群内不得发无意义语言刷屏。
四、会议制度
1、开会要求至少提前5分钟到场，并且签到。
2、不论部门会议还是其他会议，一律不得无故迟到，缺席或早退，有事至少提前两个小时向部长请假。
3、开会时需要带会议记录本，认真记录。
4、积极参与会议讨论，为部门活动谏言献策。
5、对于会议有异议的情况可以在会后单独讨论解决。
6、开会时不得玩手机，禁止睡觉，禁止私下交谈。
7、一月召开一次部门会议，或讨论会。
五、学习要求
1。上课不得无故迟到早退或缺席，遵守课堂纪律，独立完成作业，按时上交；
2。每周保证至少有五天的晚自习；
3。做作业复习，巩固功课之余尽量多参阅和专业相关的书籍期刊，多关注专业就业和社会动态。
4。考前复习多与老师，学姐学长交流，积极备考；
5。考试不得出现挂科补考及重修现象，立志争取奖学金。
附则：本制度用于管理生活部。
本制度如需改动须经有每个部长及主席同意
学校规章制度5
1、每个路队纵队应选出一名或多名责任心强、管理能力强的路队队长。路队队长对整个路队的队形和纪律负有管理责任。旅部将不时选出一些优秀的路队和路队队长进行表彰。
2、中午放学后，班主任负责按照回家路线有序组织路队；下午放学后，班主任也负责整个队伍。（一、二年级提前10分钟整队，三、四年级放学铃声停止时整队，五、六年级推迟整队5分钟。）要做到“快、静、齐”，下楼顺序要按照先低后高的楼层顺序，谦让下楼。班主任和老师要利用路队整队的机会，加强对学生的纪律和安全教育。
3、出校时，如果多个纵队聚集，应以“先到者先行”为原则，后续队伍自觉暂停前进。先行队伍完成后，其他队伍将依次跟随离校。
4、路队出校时，队伍要整齐，行进速度要慢。路队队长要带领路队自觉融入前一班的路队队列，使全校各路线队成为自己的队伍。在队伍中，路队队长必须严格控制路队的`整洁、纪律、上下队时间等问题，确保路队学生自觉遵守交通规则，回家的路上不要开玩笑，不要离开路队买零食，按时回家。
5、各班要根据学生实际情况，科学分流编队，确保班队有序分流回家。
6、因放学耽误回家晚的学生，在离开班级后自觉形成一支队伍，到家路口后才能离开队伍。
学校规章制度6
依据社发局《安全管理暂行方法》的规定：学校接送同学或者组织同学校外活动、应当租用有资质的客运公司的车辆、学校自管校车目前作为临时过渡性的措施、今后将逐步取消。
为加强校车管理、特制定本制度。
1、校车驾驶员必需严格遵守交通法规、杜绝事故隐患和违规行为、确保行车安全。
2、出车前必需按《例行保养条例》检查车辆、尤其要仔细检查刹车、车灯等车辆的'安全性能、严禁车辆在担心全的状况下行驶。
3、必需做好车辆的维护保养、并做好保养修理记录、车辆有故障应准时到指定厂修理、车辆应按时验车。
4、校车应按额定数量乘坐、严禁超载。
5、幼儿园、学校校车、学校应指派随车护送管理人员维护车厢内的同学安全。
6、校车未经领导批准不得擅自外借。
7、应制定校车交通事故的应急预案。
学校规章制度7
为了使我校的“书香校园”开展活动落到实处，取得实效，特制定以下各项制度和细则：
一、成立创建读书活动领导小组
成立领导小组：
组 长： 张学武
副组长： 杨春王胜利
成 员： 各班班主任、语文老师
二、建立开展活动工作计划
学校根据区局精神指定活动方案计划，各班语文教师根据本班学生的年龄特征制定指导学生读书计划，计划中要明确读书时间安排。
三、建立各项规章制度
1、图书室读书制度
（1）早读课、午间活动以及各班专设读书课都是学生到图书室读书时间，图书室工作人员要依时开放图书室，各班还要严格执行学校统一安排的第二课堂活动课图书阅览的时间表。
（2）图书室读书要保持安静，遵守秩序，爱护图书，按规定借书，做文明的小读者。
（3）工作人员要保持图书室的整洁，维护纪律，登记好借书情况和图书造册登记管理工作，做好每学期学生新书的分发工作。
2、黑板板宣传制度
（1）学校板报和班级板报应每月出一期，各栏目负责人和班主任
应确定好板报小组成员，根据本月教育主题选定宣传内容，做好指导工作，依时出好黑板报。
（2）学校板报小组应对每一期板报进行评比并公布结果。
3、读书橱窗制度
读书橱窗公布“书香校园”相关规章制度，宣传书香校园的主题、口号、读书格言等，定期更换好书推荐，展览师生征文。
4、自读制度
（1）各位老师应向学生推荐好书或报刊，班主任应定期与家长联系，了解学生在家的读书情况。
（2）师生应培养良好的读书习惯，有专用读书笔记，做到勤写读书笔记。
5、检查制度
每周检查、每月抽查
各周的值周领导和老师对各班的书香校园活动的开展情况进行检查，学校也将组织相关人员不定期抽查，以真正做到有计划、有落实。
四、各项活动评比细则
1、“书香之星”评比细则
学校每学期开展“书香之星”评选活动，各年级按学生总数的3%的名额推荐。评比项目及标准如下：
（1）有根据自己实际情况制定的读书计划，有专用读书笔记（摘录、感想或启发等）；
（2）有良好的阅读习惯和较深厚的阅读兴趣，能在班级或学校发
挥模范带头作用。
（3）能用普通话背诵课本规定的需背诵的`课文、段落、句子（会背诵经典名句，一年级5句，二年级10句，三年级20句，四年级30句，五年级40句，六年级50句，每学期读一本好书（可以是“读好书推荐”中的著作，也可以是报刊、杂志中的优秀文学作品），一、二、三年级学生能讲出读后感，四、五、六年级学生要写出读后感，坚持读报刊、看杂志。
（4）积极参加班级、学校及上级组织的各类读书、征文、背诵等比赛活动。
（5）学以致用，视野开阔，学习成绩优异，能在各项读书活动竞赛中获的较好的成绩。
2、“书香班级”评选细则
（1）有具体可行的班级读书计划与班级读书总结；主题明显，切实可行；学生在学习生活中有明显转变，亲子阅读积极开展。
（2）班级读书氛围浓厚，人人认真阅读推荐书目，经典诵读持之以恒。
（3）班级图书角书籍丰富，班级图书管理员管理有效，《班级图书目录》、《班级借阅记录》齐全，并落实专人管理。
（4）每人每学期阅读量能基本达到《课程标准》的要求。
（5）能开展富有特色的课外阅读活动，形成自己班级的活动个性。
（6）读书有成果，有各类活动资料(活动方案、活动小结、活动照片、读书小报、班级文化布置的照片、证书、奖状、发表文章等)。
（7）珍惜图书，爱护图书，借阅图书无丢失。
3、“书香教师”评选细则
（1）有教师个人的读书计划。
（2）能积极撰写读书随笔，一学期学习笔记不少于15篇。
（3）能经常向学生推荐读物，自己有一定的阅读量(了解阅览室借阅记录)。
（4）积极撰写论文，至少有一篇论文获区二等奖以上。 希望各位老师对照以上制度和细则，切实做好读书活动，为丹达学校的“书香校园”建设作出自己的努力。
学校规章制度8
1、建立专家引领的合作机制，定期邀请省市县专家来校进行专题讲座，为校本教研导向并提供可靠的专业与智力支持。
2、建立“校本教研工作领导小组”，并对学校校本教研工作策划、部署，对各教研组的`校本教研工作进行具体督促、导向，对教师教研工作进行评估与指导。
3、每学年举行一次校本教研听证会，把校本教研的项目、活动方式、预期成果在校内公开。
4、坚持“一期一评估”，由教科室组织实施。
5、制定校本教研评价量化方案，做到评价与学校发展相结合，评价与教育教学效果相结合，评价与教师师德修养、业务素质提高三者相结合。
6、学校每学年在公用经费中提取15%作为校本教研专项经费，并由学校工会、教代会监督实施。
7、将校本教研的绩效纳入教研组工作考核、教师年度考核、教师评优、选模、晋级、评职考核、骨干教师考考核。
8、在校本教研中取得重大成果的，给予奖励。
学校规章制度9
第一章 总 则
第一条 为使学校规章制度的制定、修改和废止程序化、规范化，保障学校规章制度的合法、有效，推进依法治校进程，依据《中华人民共和国高等教育法》《中国共产党党内法规制定条例》，参照国务院《规章制度制定程序条例》、《教育部关于加强依法治校工作的若干意见》等有关法律、规定，按照学校《章程》，制定本办法。
第二条 本办法中所称规章制度，是指在学校办学自主权范围内，按照一定程序制定，对各部门、师生员工具有普遍约束力的工作要求、办事规程、行为准则等，是学校依法治校、履行职能的重要形式。
第三条 规章制度的制定应遵循宪法、法律、法规和国家方针、政策，不得出现与之相抵触的内容；符合学校实际情况，贯彻学校整体工作思路，适应教育改革发展，有利于提高学校管理水平和工作效率；维护学校切身利益和全体师生员工的合法权益。
第四条 规章制度的名称为章程规则规定办法实施细则等。对某一项具体工作、问题提出带有约束性的措施，或者为贯彻执行上级某一项决定时，可称意见通知。规章制度一般用条款式表达，结构严谨、条理清晰、用词准确、文字简练 。
第五条 学校规章制度的制定、修改和废止应遵循内容和程序的合法性原则、制度体系的统一性原则、文本条款的规范性原则。
第六条 学校规章制度的制定程序主要包括立项、起草、审核、决定、公布、解释等。
第七条 党政办公室是学校各类规章制度的综合管理部门，负责规章制度的统筹规划、草案审核、印制发布、清理汇编、督办落实等。
第二章 立项与起草
第八条 学校职能部门按照职能划分和实际需要可以单独或联合其他单位向学校提出规章制度的立项、修改、废止。 党政办公室对职能部门提出的规章制度制定、修改、废止等进行汇总，编制学校规章制度年度计划，经学校党委常委会或校长办公会审定后立项。
第九条 根据工作职能和实际需要，由党委常委会、校长办公会或党政办公室确定规章制度的起草部门。
第十条 起草部门在起草规章制度的过程中，应对其涉及的主要问题开展调查研究。对涉及其他单位职责的，应充分征求意见和建议；对涉及师生员工切身利益的，应广泛听取意见和建议。
第十一条 起草部门应及时将草拟的规章制度草案及其说明，以及制定规章制度所依据的法规文件、原始规章制度、调查研究情况等相关材料报送党政办公室。
第三章 审核与决定
第十二条 审核是规章制度制定、修改或废止的必需环节，由党政办公室负责。
第十三条 起草部门按照党政办公室审核意见对规章制度草案进行修改，经分管校领导同意后，形成会议审议稿，依据本办法规定的权限由相应会议审定。
第十四条 校长办公会研究制定具体行政规章制度；党委会决定党内规章制度及事关学校改革发展稳定、师生员工切身利益和党的建设等全局性重大问题的规章制度。
第十五条 学术委员会审定学术评价、学术争议处理规则、学术道德规范和专业委员会规程等；教职工代表大会负责审议学校提出与教职工利益直接相关的教职工聘任、考核和奖惩办法等。
第四章 公布与解释
第十六条 经学校党委会或校长办公会讨论通过的规章制度，经党政办公室审核后、由学校党委书记或校长签发，按照学校公文处理程序和要求，以中共哈尔滨科学技术职业学院委员会文件或哈尔滨科学技术职业学院文件的名义予以发布。
第十七条 学校规章制度符合公开要求的，应在全校范围公开。其中，规章制度标准文本由党政办公室在学校办公系统和信息公开网站发布，其他部门网页转发的规章制度应与其文本一致。
第十八条 未经学校相关会议审定，校内各部门不得以学校名义发布规章制度。各部门自行制定的内部管理制度、工作规则和办事流程等不属于学校规章制度，对其他单位和师生员工不具有约束力。
第五章 清理与汇编
第十九条 学校建立规章制度清理机制。规章制度的起草部门应当根据实际情况的变化，以及有关法律、法规和国家方针、政策的调整情况，对已公布的.规章制度进行及时清理，并进行修改或废止。
第二十条 规章制度部分条款被文字修改和废止的，应立即公布新的规章制度，新的规章制度中应明确原规章制度的废止日期。
符合下列情况之一的，学校规章制度的制定部门应及时对其提出修改或废止意见，并按照本办法规定的相关程序办理。
（一）所依据的法律、法规或政策已修改、停止执行或者废止的；
（二）基于政策或事实需要，有必要修改、停止执行或者废止的；
（三）规章制度涉及的管理部门或者执行部门发生变更的；
（四）同一事项已由新规章规定，或者需要与有关规定合并的；
（五）其他认为应该进行修改和废止的情况。
第二十一条 学校规章制度名称中可含有试行或暂行。试行规章制度满2年时由其解释部门提出修改或废止意见，暂行规章制度应标明有效期限。确需继续执行的，由其解释部门说明情况，经学校相应会议审定后予以保留。
第六章 附则
第二十二条 学校以决定、决议、意见、通知、批复等公文形式发布的规范性文件，参照本办法管理。
第二十三条 各项规章制度由党委会或校长办公会授权所制定规章制定的职能部门进行解释。
第二十三条 未按本办法规定的程序制定的规章制度，属于无效。
第二十四条 本办法自20xx年10月1日起实施。 第二十五条本办法由党政办公室负责解释。
学校规章制度10
罗汉寺小学为使学校各项工作发挥长效有序机制，特制定本活动制度，望各处，各教研组，各办公室认真履行各自的职能，相互协调，促进学校的全面健康发展。具体工作如下：
1、处室周例会。中层干部每周（一）第一节课在校长办公室召开碰头会，明确本周学校要完成的各项任务，会后打印周工作安排并发各办公室。
2、制定详细的会计报账制度，每月最后一周学校教职工到会计处处理相关报销事宜，会计在周三-周五去局财会室报帐前到校长办公室核对账目，确保账目的.明细。
3、安全排查制度。校长、政教处、分管安全的领导要每月的第一周对学校安全进行全面的检查，发现问题及时解决，将危险降到最低，综治办主任做好检查记录及问题解决记载。
4、不定期查岗制。每周校级领导都要进行不定期的查岗，做好记载，并与绩效工资发放挂钩。
5、教师业务成长袋更新制度。拟定在每个学年的期中和期末各检查一次。各位教师及处室注意及时将最新信息资料提交办公室。
6、销假制度。以便教师在销假后有记载，以确保学校的正常教学。
7、“工作进行时”制度。上级布置工作始，相关部门和个人应将工作落在书面或电脑上，实行工作边进行边补充记录，一改以往那种拖拖拉拉的现象，要上交的内容应拟定在规定时间内提前一天上交，以便审定完善。
8、政治业务学习常规制。每周四下午全体教师召开例会，汇报读书心得，小结各处、教研组的工作。
9、教育教研常规制。教务副校长负责学期教研会议，每学期开学初，期中，期末三次；教研员负责每月一次的课题例会；各教研组长负责每周一次的教研组活动。
10、班主任培训制。政教主任负责组织每月一次的班主任培训及工作交流。
11、学生安全教育制度。每月学校由综治办负责组织一次全校安全教育活动；每学期由政教处负责组织2-3次安全演练；各班每周应有一次安全分项教育活动。
12、校园美化保障制度。各班每天应有清洁区保障机制，每周住宿生内务培训活动；政教处每周五进行一次全校清洁检查，每月进行一次文明班级或优秀寝室评比，每学期组织一次寄宿生内务整理展示或比赛活动。
13、学生体艺常规活动制度。学校组织每天阳光健身跑，每周一次国学诵读展示或大家唱展示，每学期一次师生运动会，每学年一次“庆六一”文艺联谊活动；各班每天组织国学经典诵读训练，每周大家唱大家跳训练。
14、家校共建及留守生关爱制度。各班建立留守生档案，学校汇总存档。学校每月检查一次学生家校联系卡，每学期组织1-2次家长会或家长学校活动，每学期评比一次帮扶“爱心”教师，每学期进行一次留守生综合能力展示或竞赛活动；每周生活教师组织好留守生与家长的“爱心电话”联络；各班做好学期内家访及假期电话家访。
15、青年教师业务成长制度。学校做好青年教师的优帮结对工作，每月中旬教师博客展示评比，每月读书交流及演讲比赛，每学年五月、十月学习月基本功比赛。
16、党小组活动制度。每月党组组织一次党员学习或入党积极分子培训，每月收缴党费，每学期积极开展“争先创优”活动，评比一次优秀党员教师，每年七月组织党组“庆七一”暨表先活动。
17、工会活动制度。每学期工会组织好传统节日的庆祝联谊及病离退教职工慰问活动，每学期组织召开好教代会。
18、教师教育教学责任制。每学期初与学校签定教育教学责任书，学期中做学科教学工作小结，学期末做好个人工作述职报告。
19、才艺展示周制度。每月的最后一周全体教职工进行文艺活动，才艺展示，丰富业余生活。
学校规章制度11
①严格遵守和执行学校的各项规章制度。
②有明确的`目标和任务，并认真贯彻执行。
③认真钻研教材，认真写好教案，不上无准备课。
④坚持集体备课，做到集体备课制度化、正常化。大型考试做到流水批阅。
⑤做好新教师的传、帮、带动作。定期组织各种形式的观摩课、研讨课。
⑥进行各种教学方法的研究和试验，认真分析新老教材，新老教师互相听课，不断改进教学方法，提高教学效率和教学成果。
⑦配合学校开展综合实践活动的教学工作。
⑧注重优秀教学个案的总结、交流，收集教改信息与重大时事信息，以促进教学改革。
学校规章制度12
一、学校在预防传染病的高发期间，每一天早晨、中午对学生进行身体健康情景调查，即晨、午检，做到早发现、早隔离、早治疗。如发现有疑似病例，要及时登记，并上报保健教师，做到一日一报。
二、各班晨会班主任负责在上课前对每位学生进行身体健康状况询问调查。如有学生发生不良身体状况如发热、红眼睛、水痘等及时报告保健教师。
三、班主任负责每一天班内因病缺课同学的联系工作，如有因传染性疾病缺课，要将病情及时报告保健教师，并进一步进行家庭联系。
四、班主任负责每一天班内因病缺课同学的统计工作，如有发热、红眼睛、水痘等缺课的`学生要及时上报保健教师。
五、告知学生每一天晨起后感到不适，要及时测量体温。如有发热、出疹等可疑传染病情景，应要求家长及时处理，不可在原因不明的情景下带病到校上课。
六、班主任对要求边上课边治疗的学生及家长要做好说服劝止工作，在家中治疗休息。在校学习期间如有不适要及时与家长联系。在家就医的要将就医结论报告学校，并实行传染病复学医学诊断报告制度。
七、保健教师对因病缺课报告进行统计，并按要求上报有关部门。
学校规章制度13
为预防和减少火灾事故，保护国家财产和教师学生的生命与财产安全，特制定本规定。
一、消防安全工作贯彻“预防为主，防消结合”的消防工作方针，实行逐级消防安全责任和岗位安全责任，将消防安全工作纳入本单位的工作日程；
二、经常组织学生学习防火、灭火知识和有关消防工作文件，加强消防法规和遵守各项安全规章制度的教育；普及消防知识，培训消防骨干，总结、交流消防工作经验；
三、学校内严禁吸烟；严格执行人走灯灭；工作人员应做好本室的安全工作。下班时必须关好门窗，切断电灯、电水壶等电器设备的.电源；
四、严格执行各项消防安全规章制度和安全操作规程，发现不安全问题及时向领导汇报，提出改进意见；
五、发现火险隐患和不安全因素，应立即解决，并及时向领导汇报，提出整改意见；
六、发现着火时应及时扑救，立即报警，并保护好现场，如实向调查人员反映着火前后情况；
七、发生火灾时，积极组织职工扑救，协助公安机关、保卫部门查清火灾的原因。
学校规章制度14
为严格执行学校《会泽县驰宏小学学校创立“无烟校内”实施方案，及规章制度》，特制定本制度。
一、控烟巡查，监督工作在学校控烟领导小组的领导下进行。
二、控烟巡查，监督工作实行定期检查和日常工作相结合的'方法，控烟领导小组组织巡查员每一天1至2次在校内内开展不定时巡查控烟工作，研讨改进控烟的详细措施和方法。
三、巡查员在日常工作中主动开展工作，履行巡查监督的职责和义务。
四、巡查员必需坚持原则，不徇私情，讲求实效，并恰当留意工作方法。
五、遵照《会泽县驰宏小学学校控烟实施方案》、《会泽县驰宏小学学校控烟奖惩制度》、以及其他相关制度，巡查员有权对违反制度的当事人实行现场或事后惩罚的措施。
六、巡查员的工作记录每个月汇总到办公室，有重要情况按时报告。
七、本制度最终解释权在学校控烟工作领导小组。
学校规章制度15
一、对教师的要求：
1、尊重、理解家长，平等地对待家长。
2、教师仪表整洁、大方得体，态度热情。
3、活动中教师以身作则，不带手机、不交头接耳、文明礼貌。
4、做好家长活动的准备，布置教室，创设良好的活动环境。
5、精心设计家长活动内容，有针对性和系列性，进行统一、分层相结合。
6、公正、客观地评价班内的学生，说话得体，有艺术性。
7、发挥班级家委会的作用，加强与家长的沟通、理解。
8、在活动中，加强协调沟通工作，使活动组织得有序、有效。
9、充分调动家长参与的积极性，发挥家长特长，开展讲座、宣传、研讨等。
10、教师深入观察了解学生，关注学生，掌握学生思想、心理等特点，有的放矢地与家长交流孩子情况。
11、把更多的关爱献给学困生、问题学生，与家长及时沟通。
12、根据班级学生的实际情况，分批、分层举办各类小型家长学校活动，提高教育的针对性和实效性。
13、活动后加强反思，不断改进、提高。
14、注重自身的不断学习，探索家庭教育的方式、理论，提高自身素质，更好地指导家长。
二、对家长的要求：
1、仪表端庄、大方、整洁。
2、尽可能由父母参加。
3、准时参加，不缺席，不早退。有事不能出席向班主任老师请假。
4、活动时请关掉手机或调到振动档，不吸烟，不窃窃私语，讲文明，讲卫生，为孩子树榜样示范作用。
5、参加家长学校活动的`家长尽可能带好笔和笔记本，认真听讲，作适当的会议记录。
6、充分体现主体作用，积极参与学校、班级组织的各类家校活动。
7、家长注重自身学习，相互探讨交流，吸取经验，解决问题。
8、活动中，发挥主人翁精神，主动提出问题和有建设性的意见。
9、尊重老师，理解学校，有问题及时反馈、交流、沟通。
10、活动后，家长及时与孩子交流，达成共识，收到教育实效。
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