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苑国辉的语录45条
只有走出自己的舒适区，挑战自身极限，才会得到快速的成长。下面是小编整理的苑国辉的语录45条,感兴趣的一起来看看吧。
1、正视自己的缺点能够让我们得到成长，有利于改善自己的表现，但无须用力过度地用完美来苛责自己。
2、刚愎自用，会使人在自以为是的迷雾中丧失理智，作出错误的决断，最终造成重大损失。
3、绩效管理是着眼于未来，而绩效考核则是对过去已经发生的事情进行检查和评价，明白它们的区别，才会做出正确的选择！
4、设定目标，激励自己时不需要谦虚，而是要"挑战不可能"。
5、绩效考核作用的发挥依赖于绩效管理的过程，如果抛开过程来谈考核，无异于在空中建楼阁！
6、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
7、当突破恐惧的边缘之后，你会发现自己能够产生出很多惊人的能力。
8、没有超人的胆识，就没有超凡的成就。
9、作为管理者，需要直面员工的缺点和短处，避免和限制它们产生的消极作用，更好地激发和挖掘员工的优点和潜力。
10、懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀；懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越优秀。
11、管理人员要善于解读表层下面的意义，表相和真相很多时候是完全相背离的。
12、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
13、管理水平和经营水平都很重要，但是管理水平不能超过经营水平，否则企业就会亏损。
14、如果老板特别偏爱"喜听好话"的人，且企业内部又缺乏科学的管理激励体系，势必将会造成没才能的人淘汰有才能的人。
15、领导艺术和领导手段的最终目的，都是为了得到大家的信任。
16、多培养好的习惯，因为好的习惯能为我们创造出获得好运气的机会。
17、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
18、在互联网时代，需要依靠大量广告推销产品的企业，将会失去优势。
19、充分挖掘员工潜力，就能提高员工价值，从而会大大提升整个组织的价值。
20、任何困难和问题，只要敢于直面、正视，就没有过不去的坎。
21、做老板必须要有独到的眼光，并且敢于在所有人的反对声中坚持自己的见解，经验告诉我们：成功的总是少数人。
22、不敢冒险本身就是一种风险。
23、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。
24、一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素，来自于他的直接上司。
25、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
26、只有不断的学习新鲜事物，培养多重能力，才能应对不断的新挑战。
27、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。
28、陷入困境挣扎时，坚持下去，很快你将变得更将大，更聪明。
29、企业所有的浪费最可怕的就是人力资源的浪费，人力资源的闲置是最可怕的黑洞。
30、小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。
31、随着大脑疲劳能力上升，获取相关思维资源的能力便会显著下降，因此在利用这些资源时，要注意有所保留。
32、无论从事什么工作，失败和挫折都是再正常不过，关键是要如何面对。
33、拥定坚定的信念是成功的基础，勇敢地自我肯定和鼓励，才能带来巨大的创造力。
34、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
35、优秀的管理者一定拥有坚韧的品质，不管多么绝望的困境，一定要想方设法的寻找出哪怕一丝 丝扭转的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后将这可能性通过可操作性的方案进行扩 大再扩大，出口便出现了。
36、优秀的领导者能够让每个团队成员按照岗位职责发挥自我能力，从而利用组织的能力完成公司赋予的部门的使命。
37、考核员工不是目的，提升员工绩效、部门绩效和公司整体绩效才是根本。
38、领导魅力具有许多心理和情感因素，是可以体味和培养的，每一位领导者都应该依据自身的素质基础和职责特点坚持不懈地进行魅力修养。
39、不管从事什么行业，要想取得成功，领导者必须创造一种使员工能最有效地工作的环境，重视他们和自由和自发感，理解他们，给予他们真正所需要的东西，才能使唤他们作出最大的贡献。
40、不要让说成为做的障碍。
41、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
42、小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。
43、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
44、管理水平和经营水平都很重要，但是管理水平不能超过经营水平，否则企业就会亏损。
45、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
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