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人力资源专员岗位职责

时间：2025-12-24 21:04:03 岗位职责我要投稿

[通用]人力资源专员岗位职责15篇

　　在现在的社会生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编精心整理的人力资源专员岗位职责，希望能够帮助到大家。

[通用]人力资源专员岗位职责15篇

人力资源专员岗位职责1

　　根据业务需求和资源现状，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。；

　　调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，并对应聘者进行初试；

　　安排协调完成复试工作，负责招聘录用流程的进行，以及跟进人员入职情况；

　　总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

　　配合部门主管开展新员工入职培训，规划培训计划并执行培训计划，联系组织外部培训以及培效果的`跟踪、反馈；

　　帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，配合人事行政部人员组织员工的活动。

人力资源专员岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　2、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

　　3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

　　4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

　　6、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

　　7、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

　　8、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　9、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

　　10、协助人事行政经理处理人事方面的`其他工作。

　　11、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

　　12、工作对人力资源部经理负责。

　　任职资格:

　　1.大专及以上学历,应届毕业生亦可;

　　2.良好的沟通和表达能力;

　　3.勤奋,学习能力强,工作积极主动;

　　4、良好的团队协助能力。

　　工作时间:每天工作8个小时,早上9点到下午6点,中间有2个小时休息时间

　　人力资源管理专员(岗位职责)

　　[招聘部门:不限]

人力资源专员岗位职责3

　　1、负责公司的校园关系建设与维护、校企合作、宣讲会筹备和落地等工作；

　　2、负责公司对目标高校高质量学生的开源、吸引和招聘工作；

　　3、负责承接母公司与业务部门的'招聘项目性工作，以达成招聘目标；

　　4、运用数据化招聘思维，对招聘过程和结果所呈现的数据作深入全面的分析，为不断优化招聘策略提供依据。

人力资源专员岗位职责4

　　1. 根据业务需求和资源现状，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。;

　　2. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　3. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，并对应聘者进行初试;

　　4. 安排协调完成复试工作，负责招聘录用流程的进行，以及跟进人员入职情况;

　　5. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的'合理化建议，完成招聘分析报告;

　　6. 配合部门主管开展新员工入职培训，规划培训计划并执行培训计划，联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈;

　　7. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，配合人事行政部人员组织员工的活动。

人力资源专员岗位职责5

　　1.完善并执行母公司各部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4.制定新员工及正式员工的培训计划，准备培训资料，安排培训的相关事宜。

　　5.制定管理人员及员工的考核计划，具体考核方案，并监督实施考核计划。

　　6.每月5号之前审定母公司各部门的考勤、绩效、提成以及薪资表，并于发放薪资前五日上交董事长签字确定。

　　7.员工人事信息管理与员工档案的'整理与维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　8.领导安排的临时工作及其他人事日常工作。

人力资源专员岗位职责6

　　1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;

　　2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

　　3.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;

　　4、负责编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据。

　　5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的'办理。建立维护员工信息档案。

　　6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。

人力资源专员岗位职责7

　　1、根据公司现状、定位、发展需求、营运状况，建立及完善人力资源管理体系;

　　2、管控组织架构，梳理职位体系，以及相关人才发展项目，执行日常人力资源相关的.招聘工作;

　　3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估;

　　4、推动员工关系相关政策及与工会协调，以维持良好与和谐劳资关系;

　　5、做好人才培养，高科技人才储备工作;

　　6、及时完成上级交办的其他事务。

人力资源专员岗位职责8

　　1、根据公司年度人员编制和岗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘计划;

　　2、制定关键人才引进及定向招聘方案并跟进实施;

　　3、负责日常社会招聘和校园招聘的实施;

　　4、定期进行招聘分析和评估，并及时开拓招聘，完善人才地图，提升招聘工作专业性及效率;

　　5、建立人力资源储备池，更新外部人才储备库，为各单位人才储备提供有力支撑。

人力资源专员岗位职责9

　　1、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系；

　　2、牵头组织开展人力资源团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的提升；

　　3、负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　4、负责完善公司人才梯队建设，制定核心骨干人才培养制度；

　　5、定期进行人力资源数据分析，出具人力资源分析报告协助管理层决策；

　　6、负责企业文化建设、策划公司团建活动增强员工凝聚力和归属感，构建和谐员工关系；

　　7、完成领导交办的`其他工作。

人力资源专员岗位职责10

　　1、根据公司人力资源规划，梳理各部门的招聘需求并进行合理建议；

　　2、执行各部门招聘计划；

　　3、协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务；

　　4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。

人力资源专员岗位职责11

　　1、具备现代理念和扎实的理论根底；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的`工作；负责建立有效的记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行；负责做好员工岗前培训培训工作；拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训方法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案；

　　4、制订相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　5、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题；

　　6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力，具有优秀的管理、方案和协调能力；

　　7、具有团队合作意识，有良好的亲和力；

　　8、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。