当前位置：群走网>实用资料>岗位职责>人力资源规划岗位职责

人力资源规划岗位职责

时间：2025-12-25 00:34:49 岗位职责我要投稿

[优秀]人力资源规划岗位职责

　　在现在的社会生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编整理的人力资源规划岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

[优秀]人力资源规划岗位职责

人力资源规划岗位职责1

　　(1)在上级领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

　　(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

　　(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

　　(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

　　(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

　　(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

　　(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

　　(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。

　　1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;。

　　2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;。

　　3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;。

　　4、员工的入离职手续办理;。

　　5、员工考勤汇总;。

　　6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;。

　　7、上级交代的其他工作。

　　1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;。

　　2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的`执行;。

　　3、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;。

　　4、劳动合同的签订以及社保的办理。

　　5、企业劳动年审的办理;。

　　6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜;。

　　7、总经理临时交待的其它工作。

　　3、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。

　　4、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。

　　5、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。

　　1.负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向，编制的相关制度并组织实施。

　　3.负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施;。

　　6.根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施;。

　　7.受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题;。

　　9.负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用;。

　　11.完成上级交待的临时工作。

人力资源规划岗位职责2

　　1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;。

　　3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;。

　　4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;。

　　6、人事其他模块工作的协助。

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

　　4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。

　　5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

　　6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。

　　9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。

　　10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。

　　11、负责公司人事文件呈转及发放。

　　12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。

　　2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;。

　　6、完成上级安排的其他任务。

　　1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;。

　　2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展;。

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;。

　　4、招聘工作的分析和报表的制作。

　　1、负责协助领导建立人力资源管理各项台账;岗位说明书等人事规范的编写;。

　　2、负责员工招聘、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理;考勤工作的跟进;。

　　3、负责协助公司内部培训管理工作的计划、组织、开展、反馈及总结调整建议;。

　　4、负责协助领导完成员工薪酬及各项福利的.执行与核算;负责落实员工福利的相关手续;。

　　5、参与员工绩效考核数据的收集和整理，并协助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作;。

　　8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整;。

　　9、负责协助领导完成行政日常管理事务的跟进;协助完成会议管理和车辆管理;。

　　10、负责办公后勤服务工作，对接物业管理部门，确保后勤保障工作;。

　　11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件;。

　　12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。

人力资源规划岗位职责3

　　工作职责：

　　1. 负责项目员工入、转、离等异动手续办理，擅长聘与员工关系模块工作，对人员管理的经验比较丰富。

　　2. 组织项目的.员工活动，以创新有聚力的活动来提升员工的满意度及团队的战斗力;

　　3. 跟进区域公司及商场员工合同续签流程;

　　4. 负责HR系统中员工职位信息、汇报关系等清理;

　　5. 编制人员预算，完成各项人力资源月度报表统计制作与提报。

　　任职要求：

　　1. 大专以上学历;

　　2. 3年以上大型企业人力资源相关工作经验 ;

　　3. 精通办公软件操作(Excel、 PowerPoint、Word )，能熟练运用HR信息系统;

　　4. 逻辑思维能力强，细致、严谨，数据敏感性高;

　　5. 良好的书面及口头沟通技巧。

人力资源规划岗位职责4

　　1、根据培训计划及目标，跟进实施培训项目、达成培训目标;

　　2、根据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作;

　　3、负责在线学习的平台的日常工作，包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等;

　　4、协助上级进行培训需求调研工作，拟定培训项目的'具体规划、培训计划和方案。

人力资源规划岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、负责根据公司经营战略参与制定公司人力资源战略，并组织实施；

　　2、负责完善公司人力资源体系，优化人力资源配置；

　　3、审核各种人力资源文件及操作流程，规避劳动风险；

　　4、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项人力资源工作的组织、实施工作；

　　5、及时处理公司人力资源管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

　　6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，管理类相关经验，优秀者可将学历放宽至大专；

　　2、五年以上中大型规模电子类研发制造型企业人力资源工作经验；

　　3、熟悉现代人力资源管理知识，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的'实践经验；

　　4、精通人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源两个以上模块；

　　5、熟知国家及地方相关法律法规和用人政策、方针；

　　6、较强的组织领导能力、管理能力、执行能力、协调能力、团队建设能力；

　　7、具有很强的语言和文字表达能力，较强的沟通能力、谈判能力、抗压能力、公关能力；

　　8、为人诚实守信，具良好的职业道德。

人力资源规划岗位职责6

　　工作职责:

　　1.负责整个人员规划流程,包括制定人员规划的战略方案,工时和人员结构计划,并确保它们符合业务和生产率目标。

　　2.负责预测和排班,并且跟进班表的使用状况,以及评估和改善班表的质量。

　　3.与商场各部门合作,确保商场每一位员工知晓和认同人员规划流程。负责排班系统及相关工具的使用,确保它们能支持到日常人员规划工作。

　　4.有能力与不同的人员达成良好的沟通,并且建立相互信任关系。

　　5.确保日常人力资源流程的基本运作,并为员工提供相关的行政支持。

　　6.为商场管理团队提供人力资源数据分析及合理的建议。

　　任职要求:

　　1.你对处理细节非常感兴趣。

　　2.你渴望不断优化以员工、顾客和宜家业务为重点的'工作流程。

　　3.能够将复杂内容转化成简单明了的、相关性高的的数据,给决策人员以相应支持。

人力资源规划岗位职责7

　　1、负责员工入、转、调、离手续的.办理，及时准确完成系统资料审核，规避法律风险;

　　2、负责员工档案、花名册的实时更新，确保人事资料的完整准确。

　　3、负责系统相关账户维护、权限调整。

　　4、负责收集人事数据，进行汇总，报表制作

　　5、人力相关事项的答疑及其它领导交办的相关工作。

人力资源规划岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、根据公司战略与相关业务模式，制定合理的组织结构和人员编制方案，并督促各业务部门的执行与落实；

　　2、协助分析和预测组织人才需求和供给状况，制定前瞻性的人才发展规划，建立健全的人才供应链管理体系；

　　3、拟定人才培养方案，推动人才培养的实施和评估；

　　4、推动和协助业务单元实施人才管理，包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才评估和继任者计划等；

　　5、建立和完善公司人才发展制度体系，为人才发展提供有效的制度支持；

　　6、设计制定员工职业规划，建立合理畅通的晋升渠道；制定任职资格体系建设方案，组织实施任职资格考核评价，建立、建全公司任职资格体系；

　　7、其它相关工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理、企业管理或相关专业院校本科及以上学历，五年以上相关工作经验；

　　2、有管理咨询公司咨询或大型集团化企业内部人力资源规划经验，了解制造业企业，对人力资源规划有比较深入研究者；

　　3、具备极强的.学习力，逻辑思维及判断能力，较好的书写能力，抗压能力，良好的沟通表达能力、协调能力，有团队协作精神；

　　4、熟练使用办公软件及分析软件；

　　5、为人正派，性格活跃，沟通能力强，愿意和企业共同成长。

【人力资源规划岗位职责】相关文章：

规划岗位职责10-18