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人力资源主管岗位职责

时间：2025-12-25 03:30:55 岗位职责我要投稿

人力资源主管岗位职责15篇(优秀)

　　在不断进步的社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编为大家整理的人力资源主管岗位职责，欢迎大家分享。

人力资源主管岗位职责15篇(优秀)

人力资源主管岗位职责1

　　1、协助上级完成各项人力资源工作，并按要求提供各类工作报表；

　　2、负责招聘网站的日常维护，进行初筛、面试，及时完成招聘目标；

　　3、协助上级展开培训，并及时跟进各项培训的组织和评估；

　　4、负责员工档案的管理，定期更新员工电子档案；

　　5、负责员工日常考勤统计与异常情况处理；

　　6、负责协助团队进行工件的'编辑、校对等；

　　7、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源主管岗位职责2

　　1、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果;

　　2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;

　　3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见;

　　4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的.工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务;

　　5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。

人力资源主管岗位职责3

　　1、全面统筹管理人事行政部门工作；

　　2、制定、完善人事行政管理制度与流程，为公司规范运营提供保障；

　　3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的同时，保证人才的潜力能满足公司发展需求；

　　4、建立干部能上能下机制，为员工发展创造空间。

　　5、负责行政后勤的.管控，为员工的衣食住行提供保障与服务；

人力资源主管岗位职责4

　　1.协助人资经理做好酒店人事行政管理工作。

　　2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。

　　2.负责员工档案的管理工作。

　　3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。

　　4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。

　　6.负责门店EAS系统的信息维护工作。

　　7.负责门店日常会议会议记录的制作及发放。

　　8.负责日常行政接待工作。

　　10.协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动，如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。

　　11.协助部门负责人做好门店员工大会的'组织与开展。

　　12.积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。

　　13.按时完成上级交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责5

　　负责公司所有规章制度的完善和推广实行;

　　精通各大网站招聘操作，根据各部门招聘需求，完成招聘计划;

　　开发并维护招聘渠道;确保招聘渠道能有效满足公司的'用人需求;

　　负责公司企业文化的宣导;根据公司方针完善组织架构搭建;

　　完善公司绩效考核体系与激励机制，规范绩效考核并监督实施;

　　管控劳资关系优化及处理，规避劳资纠纷;维护同事之间的关系，及时发现问题处理问题;

　　完成领导交待的临时性工作。

人力资源主管岗位职责6

　　1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；

　　2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；

　　3、与猎头对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；

　　4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；

　　5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；

　　6、校园招聘或其他招聘相关项目的协助及跟进；

　　7、完成上级领导安排的.其他工作内容。

人力资源主管岗位职责7

　　职责：

　　1、负责公司各招聘情况统计，并进行发布邀约、面试安排、复试等;

　　2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

　　3、建立人事档案。熟知员工个人能力，协助上级安排公司内部人力资源增减调配等;

　　4、负责员工转正后社会保险投保，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　5、组织、安排公司会议，会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　6、协助人资经理完成公司员工的'日常考核;

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　任职资格

　　1、大专以上学历，两年以上工作经验、人力资源相关专业优先考虑;

　　2、熟悉人力资源六大模块操作，能独立完成招聘模块所有事项;

　　3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

人力资源主管岗位职责8

　　1·负责公司人力、行政培训等相关工作；

　　2·负责招聘、培训、人员调动、晋升、转正、降职、离职等工作；

　　3·负责薪酬管理；人员的工资统计、绩效审核工作；

　　4·负责组织各类团队建设活动、培训及会议组织；

　　5·劳动合同及员工管理，考勤管理，及各种人事报表；

　　6·负责做好校园招聘事宜，以及企业文化宣传；

人力资源主管岗位职责9

　　1、负责公司的招聘工作，统计各部门的招聘需求，利用招聘渠道发布招聘广告，负责简历甄选、面试以及安置等工作；

　　2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的'办理；

　　3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，及时更新员工的个人信息和资料；

　　4、负责社保、公积金各项操作（如增减员、各类报销等）以及社保、公积金政策的解答；

　　5、人事基础数据的统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供；

　　6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关怀等；

　　7、负责考勤管理。

　　8、组织并安排新员工培训等。

人力资源主管岗位职责10

　　1.负责各职位候选人的邀约与面试，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的'统计和分析;

　　2.负责企业文化制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的维护;

　　3.负责人事现状报表分析，并按时提报总部;

　　4.负责入离职办理、异动流程处理、劳动合同的管理、档案资料系统管理;

　　5.负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析;

　　6.完成领导交代的其他事宜。

人力资源主管岗位职责11

　　1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪;

　　2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;

　　3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性;

　　4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才;

　　5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报;

　　6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;

　　7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行;

　　8、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责12

　　【职责】

　　1、负责制定人力资源规划，根据公司发展战略的人力需求，确保人力资源规划目标的达成；

　　2、负责制定年度招聘计划、培训计划，并组织实施；

　　3、负责员工绩效考核工作的.实施、工资报表及相关人事表单呈报工作；

　　4、根据公司用人规定，负责员工职务任免、调配、解聘、离退休等申请报批；

　　5、完成上级领导交办的其他工作。

　　【任职要求】

　　1、人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，持有中级及以上专业技术职务；

　　2、具备人力资源相关工作经验及人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；

　　3、工作认真、负责，善于处理流程性事务，具备独立工作、创新能力；

　　4、根据公司项目部所在分布，工作地点范围以福建省省内为主。

人力资源主管岗位职责13

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划；员工培训、绩效评估、社会福利及保障福利等方面的`管理工作

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

　　3、组织并协调各部门进行招聘，培训和绩效考核等工作

　　4、员工人事信息管理，员工档案维护，核算员工薪酬福利、社保等事宜

　　5、其他行政人事日常工作与领导安排的其他工作

人力资源主管岗位职责14

　　职责：

　　在公司的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。

　　参与制定人力资源规划，为人力资源提供人力资源建议和信息支持。

　　依据公司的经营目标及经营计划，拟订公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

　　依据公司的经营目标及经营计划，进行全公司各岗位的`定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述，明确岗位权、责、利及任职资格要求。

　　主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与各相关职能部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。

　　建立并执行公司的薪资、福利制度。

　　建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

　　人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修改，使员工的管理有章可循。

　　深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上团结友爱、协作诚实的企业文化氛围。

　　任职要求：

　　1·工作经验：4年以上HR领域工作经验，具有IT行业工作背景者优先考虑。

　　技能要求：

　　1·熟悉招聘业务：可独立运作寻源、初步甄选、吸引、面试组织等工作；

　　2·具备丰富招聘经验了解招聘渠道、校招、猎聘、劳务派遣、劳务外包等；

　　3·熟练使用word、excel、PPT、等办公软件；

　　4·良好的团队合作、沟通协调和学习能力；

人力资源主管岗位职责15

　　职责：

　　1．协助制定公司人力资源总体战略规划；

　　2．起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

　　3．制定招聘计划和程序，开展招聘工作，4、实施培训计划，组织培训工作和培训后跟踪，完善培训体系。

　　5．接受员工投诉，处理劳动争议、纠纷，提起劳动诉讼。

　　6．参与岗位管理，组织机构设置，组织各部门职能说明书和岗位说明书的编制和审核。

　　7．参与各部门的日常事务管理，协助各部门员工的`工作考核，激励和预算控制部门资金。

　　任职资格：

　　1．人力资源管理或相关专业大专以上学历。

　　2．5年以上人力资源管理经验，至少2年同等岗位经验，熟悉人力资源招聘和国家劳动人事法规政策。

　　3．沟通能力强，解决问题能力强，责任心强，敬业精神强，熟练使用常用的办公软件和网络应用。

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