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人力资源主管岗位职责

时间：2025-12-27 15:10:11 岗位职责我要投稿

【必备】人力资源主管岗位职责

　　在现在社会，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编为大家收集的人力资源主管岗位职责，欢迎阅读与收藏。

【必备】人力资源主管岗位职责

人力资源主管岗位职责1

　　1、负责公司所有规章制度的完善和推广实行；

　　2、精通各大网站招聘操作，根据各部门招聘需求，完成招聘计划；

　　3、开发并维护招聘渠道；确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　4、负责公司企业文化的宣导；根据公司方针完善组织架构搭建；

　　5、完善公司绩效考核体系与激励机制，规范绩效考核并监督实施；

　　6、管控劳资关系优化及处理，规避劳资纠纷；维护同事之间的`关系，及时发现问题处理问题；

　　7、完成领导交待的临时性工作。

人力资源主管岗位职责2

　　职责：

　　1．协助制定公司人力资源总体战略规划；

　　2．起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

　　3．制定招聘计划和程序，开展招聘工作，4、实施培训计划，组织培训工作和培训后跟踪，完善培训体系。

　　5．接受员工投诉，处理劳动争议、纠纷，提起劳动诉讼。

　　6．参与岗位管理，组织机构设置，组织各部门职能说明书和岗位说明书的编制和审核。

　　7．参与各部门的日常事务管理，协助各部门员工的'工作考核，激励和预算控制部门资金。

　　任职资格：

　　1．人力资源管理或相关专业大专以上学历。

　　2．5年以上人力资源管理经验，至少2年同等岗位经验，熟悉人力资源招聘和国家劳动人事法规政策。

　　3．沟通能力强，解决问题能力强，责任心强，敬业精神强，熟练使用常用的办公软件和网络应用。

人力资源主管岗位职责3

　　1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。

　　2、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。

　　3、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

　　4、制定员工培训计划，对新入职的`员工进行培训。

　　5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。

　　6、负责每月考勤监管及统计工作。

　　7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。

　　8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、、绩效、人事异动等信息制作工资表。

　　9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。

　　10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。

　　11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。

　　12、完成领导安排的其他行政人事工作。

人力资源主管岗位职责4

　　1、根据业务需求和资源现状，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。；

　　2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　3、搜集，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘，并对应聘者进行初试；

　　4、安排协调完成复试工作，负责招聘录用流程的'进行，以及跟进人员情况；招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析；

　　6、配合部门主管开展新员工入职培训，规划培训计划并执行培训计划，联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈；

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，配合人事行政部人员组织员工的活动。

人力资源主管岗位职责5

　　1、负责公司员工的招聘、、转正、请假、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

　　2、执行好公司的人员招聘计划，包括招聘渠道的更新维护、简历筛选、邀约面试等工作

　　3、完成公司企业文化的'建设，落实员工文体活动的安排，包括策划、组织公司每月的团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年会以及每年的旅游活动

　　4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

　　5、负责日常文件打印、部门信息登记，日常行政事务处理等并作好汇报

　　6、完成上级领导交办的其他任务

人力资源主管岗位职责6

　　通过了解业务和招聘需求，与部门经理紧密合作，制定年度招聘计划;

　　负责整个业务部门的招聘结果，并且能够及时地将招聘进展反馈给相关部门;

　　能够为潜在的'人才建立和发布吸引眼球的招聘信息;

　　通过渠道搜索，简历筛选，cold call，面试，背景调查和发放offer等一系列招聘流程，甄选候选人;

　　在招聘过程中向所有候选人提供反馈;

　　积极开发各种招聘渠道搜寻合适的候选人，比如选择合作的供应商，广告置顶，内部推荐和直接挖掘;

　　自主构建强大的候选人人才库;

　　维护招聘报告，并向相关部门经理提供定期报告。

人力资源主管岗位职责7

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;

　　2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;

　　3、社保/公积金办理;

　　4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;

　　5、绩效体系的.建立;

　　6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;

　　7、行政类相关工作。

人力资源主管岗位职责8

　　1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论根底;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的.记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行;负责做好员工岗前培训培训工作;拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训方法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案;

　　4、制订相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题;

　　6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力，具有优秀的管理、方案和协调能力;

　　7、具有团队合作意识，有良好的亲和力;

　　8、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

人力资源主管岗位职责9

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划；员工培训、绩效评估、社会福利及保障福利等方面的管理工作

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

　　3、组织并协调各部门进行招聘，培训和绩效考核等工作

　　4、员工人事信息管理，员工档案维护，核算员工薪酬福利、社保等事宜

　　5、其他行政人事日常工作与领导安排的.其他工作

人力资源主管岗位职责10

　　1、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;

　　2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的`执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。

　　7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题;

　　8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源主管岗位职责11

　　1、负责管理项目的日常工作，包含员工入离职、每月社保委托及员工的'工资核算等工作。

　　2、负责解答项目员工的五险一金的问题、个税政策等。

　　3、具有劳动纠纷处理等经验尤佳。

　　4、根据公司业务发展目标，做好项目规划工作。

　　5、完成上级领导布置的临时任务。

人力资源主管岗位职责12

　　1、负责公司人力资源的规划

　　2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等

　　3、负责公司员工招聘面试工作

　　4、负责公司员工合同管理

　　5、负责员工绩效考核

　　6、公司员工的'离职、辞退、辞职等相关手续的办理

人力资源主管岗位职责13

　　岗位职责：

　　负责人力资源管理和组织能力建设，主要包括：

　　1）建立和完善人力资源管理体系，组织制定招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、企业文化管理体系，负责制度的实施和推广；

　　2）建立企业文化指导机制，鼓励员工参与和互动，增强员工对公司价值观的认同和实践，增强凝聚力和归属感；

　　3）公司六大人力模块的'整体管理和运营。

　　4）完善公司人事管理制度。

　　岗位要求：

　　1、本科学历，人力资源或相关专业；

　　2、两年以上人力资源工作经验，熟悉各大人力资源模块；

　　3、熟悉国家劳动法律法规、国家福利、社会保障等相关政策；

　　4、具有良好的沟通能力、书面表达能力和解决问题的能力，组织协调能力强，性格外向活泼。

人力资源主管岗位职责14

　　1、依据分公司各部门人员需求，组织制定分公司科级(含)及以下人员年度招聘计划;组织落实招聘计划;提出人员聘用、岗位调配建议;

　　2、福利企业根据公司的福利企业经营目标，组织实施残疾员工招聘、日常事务管理;

　　3、绩效管理组织分公司各部门和科级(含)及以下人员的`绩效考核工作，协调与督促考核结果的反馈;提出绩效考核政策的修改建议。

　　4、薪酬福利管理组织核算并发放分公司员工工资;组织进行分公司员工日常薪酬福利管理，办理员工的三项社会保险等工作。

　　5、企业文化建设根据总部企业文化工作开展需求，组织分公司企业文化工作的开展。

　　6、人事管理为公司人力资源信息系统的建立提供建议，规范分公司员工档案、保险、户口、组织关系、劳动合同及相关劳动协议管理，对员工离职申请提出处理意见。

人力资源主管岗位职责15

　　1、具备现代理念和扎实的理论根底；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作；负责建立有效的记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的'问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行；负责做好员工岗前培训培训工作；拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训方法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案；

　　4、制订相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　5、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题；

　　6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力，具有优秀的管理、方案和协调能力；

　　7、具有团队合作意识，有良好的亲和力；

　　8、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

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