经理岗位职责15篇【精华】
在现实社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编整理的经理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
经理岗位职责1
职责：
1、负责审核集团纳税申报表及税务事项账务处理，搜集、整理、研究、宣贯及解读税收政策。
2、.负责企业税收筹划工作，参与企业日常经营模式的税务管理，在企业内部进行合理的`安排，为企业争取最大的利益;
3、拓展、维系税务公共关系，营造和谐税企关系。
4、应对税务机关组织的税收检查。
5、及时完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，财务管理、税务管理、会计学等经管相关专业;
2、具有5年以上大型企业集团税务管理工作经验，精通税法、经济法、会计、财务管理、金融等专业知识;
3、熟悉常用财务软件和办公软件，具备中级会计师职称或相关资格证书者优先;
4、自信外向，沟通协调能力好，具备一定的拓展能力及相关资源，保密意识强。
经理岗位职责2
职责：
1、按照公司相关审核标准及工程要求标准，负责对设计施工图、报价清单、材料清单等资料进行报审。
1、完善部门预决算的项目成本评估体系建立。
2、负责相关项目提交的技术变更和签证单、工程竣工财务决算的审计工作。
3、负责工程决算期间跟进工程款付款方面的`沟通协调问题、催收账款等。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上建筑总包项目预结算工作经验(建筑工程、工程造价，取得相关证书)者优先。
2、了解房建方面预结算相关知识，熟悉工程结算、工程造价相关专业知识。
3、具备一定的识图能力，能熟练操作预结算软件，
4、具备较强的协调能力、分析能力、成本意识等。
经理岗位职责3
职责描述：
1、负责产品的市场调研、分析及市场需求输入
2、负责产品线的规划和生命周期管理；
3、编制新品开发建议书、新品投入产出效益分析表的输入；
4、负责协助核算新产品成本，并确定新产品价格；
5、负责全程推进产品设计、开发、包装、定价、上市推广等；
6、负责与相关部门（销售、制造、采购、质检、研发、财务等、进行联络和协调。
7、为销售人员提供产品技术支持。
任职要求：
1、工科类本科以上学历；
3、具有二年及以上电器类产品管理相关工作经验；
4、良好的`沟通表达能力、汇报呈现能力、学习能力以及统筹协调能力；
5、有墙壁开关、排插或智能家居行业从业经验者优先考虑。
经理岗位职责4
1)在整个订单流程中监督团队的业务活动,以确保客户满意度;
- 与客户和供应商谈判和定价
- 与客户确认订单
- 解决客户的样品和产品缺陷和问题
- 解决买家和工厂之间的冲突
2)建立和加强与客户的长期业务关系提供优质的客户服务,最大限度地提高业务增长;
- 处理客户的查询和投诉
3)就产品设计提出意见和建议,以满足客户的购买需求目标
- 提供设计和样品的建议,以满足客户的要求
- 向客户提供市场趋势
4)督促团队提高服务提供和运营效率
- 解决下属问题,提供解决方案
- 协助管理团队的运作
- 负责团队建设,建立团队合作精神
5)建立和维护强大的供应商体系,用于产品开发和生产
- 与供应商建立和保持强大的`业务关系
- 评估供应商的能力
- 跟踪供应商的业绩
6)履行公司指派的其他职责
基本任职要求:
1)本科以上学历,5年以上国外品牌商、大型超市工作经验或3年以上国内采购办事处管理经验,熟悉贸易进出口行业,熟悉某一区域(欧洲、北美、南美、非洲)或国家的消费品行业客户群,对消费品行业进出口有专业的认知;
2)在消费品行业上有良好的产品知识,在单一品类上具备特别专业知识尤佳;
3)能够在压力,结果导向,良好的沟通能力,自我激励,反应灵敏和细节上工作;
4)能够与团队建立牢固的关系,与内部和外部各方有效沟通;
5)组织良好的人员,能够管理多项任务,良好的解决问题能力;
6)良好的英语口语与书写能力,良好的人际交往能力和团队合作精神。
经理岗位职责5
一、全面负责楼面部的日常事务，包括新员工考核、面试、业务培训、员工更期、假期的编排等。监督员工对规章制度和岗位职责的执行情况等一切有关事宜。
二、负责处理关于开展业务推广、管理人员分工、征询顾客满意度、发展客源、控制费用等的有关工作。
三、负责监督下属关于仪表、仪容、礼貌和态度，不断提高整体素质。
四、全面督导员工开展高效、礼貌的服务。
五、检查下属岗位安排的合理性和灵活性，并随时根据生意状况调动。
六、以身作则，督导下属的个人行为是否与酒楼制订的标准一致。
七、控制餐具的.损耗率，并时刻监督、教育下属按要求规范操作。
八、细致安排下属员工的卫生岗位责任制并订立卫生管理制度。
九、跟进下属对每日盘点的登记工作是否严谨并随时检查，现场监督月终盘点工作。
十、随时检查客用洗手间的卫生情况。关注传菜部,后勤部的工作程序，卫生状况等是否符合要求并随时给以纠正。
十一、主持部门经理计划中的预算和目标制订工作。控制酒楼日常供应品的使用量。
十二、主持部门例会，检讨问题并提出改进意见，落实责任。
十一、与各部门密切沟通，务求令酒楼运作正常。
十二、掌握处理客人投诉的技巧并妥善解决客人投诉。
十三、按要求履行其它职责。
经理岗位职责6
负责海外腾讯充值平台产品运营，海外各地区活动设计和商业化体系设计，如活动策划、商城设计、区域拉新留存策略等相关工作;把握关键节点，制定产品运营策略达到业务目标;
探索、把控海外用户支付习惯和付费模式、当地市场规律、擅长捕捉市场和行业热点，能快速响应市场热度变化并针对性给出运营方案;
协调/推动内外团队、整合上下游资源，确保运营活动有节奏如期上线;
对运营效果进行收集&数据分析，总结经验调整运营策略。
经理岗位职责7
1、在总经理领导下遵守公司的规章制度,全面负责辖区内的保洁、绿化工作;
2、建立并完善本部门各项管理制度,并负责监督、检查及落实;
3、负责绿化、保洁各项工作计划的制定、落实;
4、按公司相关规定,做好本部门人员、设备机具的保管、调配、保养等方面的管理工作;
5、负责本部门各种设施设备的养护及资产管理;
6、负责物业辖区内外的卫生、绿化管理工作;
7、负责辖区内花草树木的'栽培、养护、除草、灭虫、浇灌等各项管理工作;
8、负责本部门的各项节能管理工作;
9、负责本部门员工职业道德、安全教育和业务培训工作;
10、负责本部门各种资料的收集、整理、归档工作;
11、按公司有关规定,做好本部门经济创收,并对创收项目实施管理;
12、完成领导交办的其他工作任务。
经理岗位职责8
工程维修经理岗位职责:1.组织制定并执行公司运营战略计划,负责工程管理制度的建设及优化,全面主持项目工程的工作计划并组织实施。
2.根据公司既定经营指标,负责制定工程部年度开支预算,并控制其在预算范围内;
3.统筹管理项目工程设备.设施的'管理.维修.保养工作,协调入驻商户装修及商户调整装修事宜。
4.负责员工内部管理岗位职责:1.组织制定并执行公司运营战略计划,负责工程管理制度的建设及优化,全面主持项目工程的工作计划并组织实施。
2.根据公司既定经营指标,负责制定工程部年度开支预算,并控制其在预算范围内;
3.统筹管理项目工程设备.设施的管理.维修.保养工作,协调入驻商户装修及商户调整装修事宜。
4.负责员工内部管理
经理岗位职责9
1.根据公司发展战略，进行金融服务业务的总体规划，确立近期、中期和远期工作目标及实施方案;
2.对国内外宏观经济运行情况、国内外经济和金融政策、资本市场、行业法规数据等进行研究，研发各类金融产品和市场报告;
3.组织实施各类金融服务业务工作计划和模式，负责对相关部门工作人员进行工作指导、管理和绩效考核，做好公司内、外的协调和沟通工作。
经理岗位职责10
1、负责房地产项目目标成本管理(机电专业)相关体系的建立与维护;
2、负责审核不同设计阶段各专业限额指标,参与设计方案经济比选,指导目标成本的编制,审核限额设计执行结果;
3、负责项目动态成本(机电专业)的'监控与预警,并给出成本优化建议;
4、负责房地产项目机电专业招标采购的工作的监督与管控;
5、负责收集、跟踪、调研、掌握行业内材料设备和其他市场信息;
6、完成领导交办的其它工作。
任职资格:
1、给排水、暖通、电气、工程造价、概预算等相关专业大学本科以上学历;
2、熟练掌握office办公软件、相关计价软件。
3、3年以上大型房地产造价岗位工作经验,熟悉专业技术规范与标准;
4、具有很强的廉洁诚信精神与责任感,具有较强的服务意识、团队精神,办事踏实、耐心、仔细;
5、具有较强的计划、组织能力,具有一定的控制能力;
6、具有相关专业造价员证,注册造价工程师优先。
经理岗位职责11
1.负责商场部的全面工作，对总经理负责。
2.对商品的采购、销售、成本、利润等负有经营管理的重要责任。
3.对商场部的工作策划、营销决策、员工素质、工作效率、服务水准等的提高负有重要的责任。
4.了解市场信息，熟悉和掌握市场行情，组织适销对路的货源,根据酒店客人的特点和要求，努力开拓新的货源渠道和市场，不断增加营业收人。
5.与客户搞好关系，搞好财务管理，对工作善于策划和决策，抓住时机做好商品营销工作，扩大营业收入。
6.根据商品的营销情况进行业务洽谈，特别是大宗重要的商品，要签订营销协议。在平等互利的原则下，友好地进行商业往来。
7.保持与客户的'密切关系。无论对主动上门来还是走出去进行业务联系的单位和个人，都要以礼相待，讲究商业信誉，使商品销售有一个稳定的货源基础。
8.巡视和检查营业员在商品销售活动中的仪容仪表、礼节礼貌、销售技巧等工作情况，进行必要的督导。
9.全权处理本部门日常营销业务工作，并处理客人的投诉。
10.负责对部属员工的考勤考绩工作，根据他们工作表现得好差、完成营销任务的绩效，有权进行表扬或批评，奖励或处罚。
11.负责商场部的安全防火工作。
经理岗位职责12
1、接受餐饮部经理督导，负责公司西餐部餐饮出品和服务以及各项行政管理工作。
2、制定本部年度、月度的营业计划，领导部门全体员工积极完成各项接待任务和经营指标。及时分析和总结年度、月度的经营情况。
3、推广餐饮销售，根据市场情况和不同时期的需要，制定销售计划、有特色的食品及时令菜式和饮品的推广计划等。
4、制订服务标准和操作规程、服务规则，检查管理人员和服务人员的工作效率和服务态度、出品部门的食品（饮品）质量及各项规章制度的执行情况，发现问题及时纠正和处理。
5、控制餐饮出品的标准、规格和要求，掌握良好的毛利率，抓好成本核算。加强食品原料及物品的管理，减少生产中的浪费，降低费用、增加盈利。
6、处理客人投诉，与客人建立良好的关系。不定期地征求客人意见，听取客人对餐厅服务和食品的评价，及时进行研究，调整相应对策，以便为客人提供良好的消费环境。
7、建立物资管理制度，保管好餐厅的各种器具、物品。
8、制订服务技能和烹饪技术培训计划和考核制度，定期与总厨研究新菜式及品种。
9、对各级业务管理人员进行严格督导，不间断地进行业务知识及工作业绩考核，不断提高业务能力和工作水平。
10、抓好员工队伍建设，熟悉和掌握员工的思想情况、工作表现和业务水平，开展经常性的礼貌礼仪教育和职业道德教育，注意培训、考核和选拔人才，通过组织员工活动，激发员工的积极性。
11、参加公司经理例会及各种重要的'业务协调会议，与公司各部门建立良好的沟通关系，互相协作、配合，保证营业工作顺利进行。
12、抓好设备、设施的维修保养，提高完好率，加强日常管理，防止事故发生。
13、抓好卫生工作及安全工作，组织环境、操作方面的卫生检查，贯彻执行餐饮卫生制度，开展经常性的安全保卫、防火教育，确保餐厅、厨房、饼房、库房的安全。
经理岗位职责13
职位描述：
1、熟悉国内外私募股权基金环境和国内投资、金融政策，精通私募股权基金业务的各个环节；
2、熟悉私募基金的融资技巧及策略，私募股权基金的融资形式、方向及关键因素；
3、掌握私募股权投资基金的组织形式、治理结构、募集程序及会计税收处理与风险防范；
4、拥有私募股权基金领域丰富的`人脉，有证券公司或大型投资公司、投资银行部及政府相关工作经验；
5、在投资的各个阶段起着领导者的作用，具体工作包括项目挖掘、谈判；交易结构设计、财务分析、尽职调查、估值及回报分析等。
6、制定渠道开发和客户开发的计划，负责与银行、证券、保险、信托以及第三方理财机构或个人建立合作关系、持续服务。
任职要求：
1、研究生及以上学历，金融相关专业；
2、3年以上私募股权投资(pe)或证券、信托、基金等相关金融行业经验，有成熟的渠道资源，能够独立地拓展基金营销渠道、参与基金产品设计、完成基金募集工作；
3、良好沟通表达能力和执行能力，在业内有良好的人脉关系；
4、持有基金从业资格证。
经理岗位职责14
工程质量管理
1、负责公F^]有关工程质量方面的持续改进工作。
2、负责对项目工程质量管理工作的监控。
3、负责对监理公司质量管理体系的监控工作。
4、负责组织对重大工程质量问题或事故的调査和处理。
5、负责工程质量管理信息的研究、分析、统计工作。
工程安全管理
1、负责公司有关工程实施过程中员工的安全教育工作。
2、负责监控项目对安全生产、文明施工的管理工作。
3、负责工程安全生产、文明施工信息的研究、分析、统计工作。
4、负责提出工程安全和文明施工管理建议。
工程技术管理
1、负责公司工程技术的管理工作。
2、在施工招标过程中，负责投标单位技术标的审核。
3、负责重大工程施工组织设计(施工方案)的审核工作。
4、负责处理施工现场重大技术问题。
5、负责对建筑市场的新材料、新技术、新工艺的调研及推广。
6、负责工程标准的搜集、整理、发布。
7、负责工程技术总结的管理工作。
8、组织施工图设计交底和图纸会审。
工程验收管理
1、负责临时施工用水、电及绿化、占道、破路等工程的施工及验收工作。
2、负责组织单位工程、人防工程、消防工程、燃气工程、供配电工程、环保工程的.验收工作。
3、参与项目和监理公司组织的基坑支护、重大的基础或地基处理工程、室外道路管线工程等的验收工作。
4、负责编制和审核工程统计报表。
5、建立和维护与相关单位之间的公共关系。
6、完成公司领导交办的其他工作。
经理岗位职责15
1、在人力资源开发部总监领导下，全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。
2、出席酒店每周工作例会，并确保上情下达、下情上报。
3、根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
4、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
5、制定酒店年度培训预算。
6、负责按期向人力资源开发部总监、总经理、总部反馈酒店培训实施结果。
7、负责与总部联络，取得总部对酒店培训工作的指导与协助。
8、负责建立并完善酒店二级培训体系。
9、安排各部制定年度、月度培训计划。
10、组织和主持重要的培训活动。
11、负责同其它部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。
12、负责同有关政府机关、教育机构建立友好的`工作关系。
13、审批修订各种培训教材。
14、负责酒店各种知识性培训的安排，重点抓好酒店各层次外语培训的组织和实施。
15、完成人力资源开发部总监临时委派的其它工作任务。
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