当前位置：群走网>实用资料>岗位职责>董事长岗位职责

董事长岗位职责

时间：2026-02-02 11:39:49 岗位职责我要投稿

董事长岗位职责

　　在现在社会，接触到岗位职责的地方越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编为大家整理的董事长岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

董事长岗位职责

董事长岗位职责1

　　1、负责执行董事长交办的事项，传达上级领导命令，督促落实、跟踪反馈工作;

　　2、协助执行董事长对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行;

　　3、主导或参与公司重大业务的决策和谈判等，处理重大突发事件;

　　4、配合执行董事长处理对外交流事务，及公司重要客户及合作伙伴关系的建立与维系;

　　5、完成执行董事长交办的其他工作任务。

　　6、本科及以上学历，2-3年以上工作经验;

　　7、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司行政管理原则;

　　8、较强的思维决定潜力，出色的.沟通协调潜力，良好的文字功底和语言表达潜力，善于沟通、处理协调各方面的公共关系;

　　9、较强的职业素养和敬业奉献精神，职责心强;

　　10、有专卖连锁销售或商超销售或财务、行政某一方面工作经验优先思考。

董事长岗位职责2

　　1.帮助董事进步行有关项目的管理，制定有关项目方案，监督项目实施状况。

　　2.帮助董事长推动公司企业文化的建设工作，负责公司内刊的.审编工作。

　　3.帮助董事进步行公司的平时事务管理。

　　4.做好对外公共关系的协调，帮助处理相关的商务接待工作。

　　5.公司相关部门的交流和协调。

　　6.处理董事长授权的其他事务。

　　7.向上级汇报工作。

董事长岗位职责3

　　1、落实工作：针对董事长的经营理念想法，合理将工作进行分解、布置、落实、检查、督办;

　　2、外联工作：负责对外联联络及接洽，配合董事长处理外部公共关系(政府、重要客户接洽等);

　　3、行程跟进：负责编排董事长的行程安排、日常管理、预算开支计划;

　　4、会议记录：负责公司相关会议的组织，并完成会议纪要或决议的撰写，监督公司各项规划的实施;

　　5、部门协调：对接各职能部门之间的.信息传达及日常支持工作;

　　6、凝聚团队：核心团队的活动及激励，提升核心团队的凝聚力及工作效率;

　　7、完善体系:协助完善公司运营管理体系及起草正式文件;

　　8、解决难题：主导或参与企业重大业务的决策和谈判等，处理重大突发事件。

董事长岗位职责4

　　1、根据《公司章程》、《公司法》等有关法律、法规的规定制订公司相关管理制度和办法，以便规范公司的行为。

　　2、召集和组织召开董事会会议，聘任、解聘总经理，直至解除劳动合同。对认为不能胜任本岗位工作的其他员工建议总经理解聘，换岗直至解除劳动合同。

　　3、召集和组织召开董事会会议，审议和批准总经理提交的工作计划、工作总结，制订对总经理的奖惩制度。

　　4、召集和组织召开董事会会议，决定公司投资、增资、减资等重大事项；审议和批准总经理提交的重大经营决策、方案。研究和决定总经理提出的其他重大问题。

　　5、对公司的经营活动、内部管理及执行董事长决议的落实和执行情况进行监督、检查。

　　6、对危害公司形象、利益，失职、营私舞弊等行为及时进行处理，对造成重大损失的`进行责任认定，本着谁出问题、谁负责、谁赔偿的原则，进行处理和处罚。

　　7、对公司的日常经营活动、管理措施提供参考意见。

　　8、对公司的资金、财产进行有效管理，保证公司财产安全。

　　9、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料。

董事长岗位职责5

　　1、负责董事长的日程安排，为董事长接见访客做好预约及接待工作；

　　2、董事长的信件及电子邮件的`整理工作；

　　3、董事长办公室资料的整理与归档工作；

　　4、公司各类报批文件的回复，跟踪及信息反馈工作；

　　5、公司各大项目相关资料的整理，( 文秘业务指导。

　　4、负责公司办公会的有关事宜，并办理会议议定事项。

　　5、负责督促、检查、催办上级批件，公司领导批件及董事长办公会议定事项的办理工作。

　　6、负责办理人大代表建议、批评、意见或政协代表提案的办复。

　　7、协助主任做好年度工作会议的文字材料起草和会务工作，参与组织接待工作，以及综合会议的会务工作。

　　8、负责纪录、整理董事长办公会会议纪要。记好大事记。

　　9、负责文书收发、运转、检查、指导有文档工作的业务管理，负责保密工作。

　　10、负责群众来信、来访的接待、办复工作。

　　11、完成领导交办的其他工作。

董事长岗位职责6

　　1、督促各部门及分子公司提交各项工作计划、总结、方案;

　　2、督促落实会议形成的决定、决议;

　　3、督促检查各项规章制度的`执行情况;

　　4、负责文件、资料的保管与流传及日常工作的检查与督导办理。;

　　5、负责做好各项事务的审查推进工作，及时反馈各部门工作动态;

　　6、完成处领导交办的其它工作。

董事长岗位职责7

　　1.负责公司内部部门间的日常工作关系以及事务处理,做好各部门间的协调;

　　2.负责及时传达董事长的各项指示安排、并跟踪处理反馈;

　　3.负责董事长安排的各项会议的通知、准备和组织;

　　4.负责董事长的工作行程安排、落实等;

　　5.负责董事长重要来宾的接待、商务随行

　　6.负责董事长部分文件的起草、及相关文件的传达与接收;

　　7.协助处理综合性工作,完成董事长临时交办的'其他任务。

　　任职条件:

　　1.统招本科学历及以上,形象气质佳;

　　2.英语通过四六级或能与外宾顺畅交流者优先;

　　3.有高层管理者助理经验者优先;

　　4.工作细致认真,原则性强,抗压能力强,有良好的执行力;

　　5.有较强的组织、协调、沟通能力及出色的人际交往和社会活动能力;

董事长岗位职责8

　　职责描述:

　　1、做好董事长办公室组织工作，协助董事长制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；在公司经营计划、战略及策略运作方面向董事长提出相关建议及解决方案；

　　2、协助董事长对公司的管理，落实董事长对公司管理的效果、督促、检查、落实目标执行情况；

　　3、协助董事长处理对外商务事务，陪同董事长参加商务谈判以及出席各种商务活动；

　　4、对公司所涉及的.业务领域能独立思考并提出合理化建议；

　　5、随时关注市场信息，政府政策、行业最新信息并根据公司情况形成合理建议反馈给董事长；

　　6、完成董事长授权交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、教育背景:全日制本科以上学历，房地产、新闻学、管理类相关专业；

　　2、工作经验:十年以上工作经验，其中五年以上大型房地产企业总经理助理相应职位工作经验；熟悉企业集团战略发展模式及经营管理体系，具备战略报告、制度、流程、标准及会议纪要等各类文件的撰写能力；

　　3、专业技能:能熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件，有较强的沟通协调以及语言表达能力；

　　4、能力素质:文字功底深厚。熟悉相关社交礼仪，注重礼仪礼节，具有良好的语言表达能力和亲和力；具有较强的外联、商务谈判能力，工作态度认真、细致，执行力强、做事有计划性；拥有敏锐的洞察力，具备危机意识。

董事长岗位职责9

　　1、协助董事长进行公司的日常事务管理，参加公司高层会议，撰写和落实高层会议、专题会议等公司高层会议纪要;

　　2、根据董事长的指示，及时向各部门传达，并且安排，协调各部门工作;

　　3、协助董事长对计划运营工作做综合性的协调与组织工作，掌握主要经营活动情况;

　　4、检查、督促董事长布置的工作任务的`贯彻、落实、执行情况;对董事长交办的事项进行督办，并及时向董事长汇报进度和结果;

　　5、结合公司整体战略布局，根据董事长指示针对公司产业相关的行业与政策进行调研，为领导决策提供参考;

　　6、负责董事长有关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、报告、总结其他材料，负责董事长文件的督办、处理与反馈;

　　7、协助董事长安排好重要会议和日常会议的组织，合理安排董事长的日程计划，及时提醒，并对董事长的日常工作提出合理化建议;

　　8、处理董事长授权的其他事物。

董事长岗位职责10

　　1.负责董事长有关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料，负责董事长文件的管办、处理与反馈;

　　2.负责做好公司重要来宾的接待，做好对外公共关系的`协调协助处理相关的商务接待工作;

　　3.为董事长准备召开各类会议做资料准备、参会人员统等、通知、联系场地、做好会议记录等工作;

　　4.负责协助做好公司相关部门的沟通和协调;

　　5.协助董事长安排日常工作计划、执行，做好预约和及时提醒工作;

　　6.事长交办的其他工作。

董事长岗位职责11

　　1、定期审阅集团各公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况。

　　2、检查公司章程、制度及授权经营的执行情况。

　　3、签署按制度规定应予签署的文书、经济合同、财务预算决算、生产统计、劳动工资及奖惩、委托授权书等文件。

　　4、组织制定集团公司发展规划、投资方向、投资规模及新技术、新产品开发的.决策。

　　5、根据集团公司目前的实际情况，公司设总经理一人，协助董事长开展上述工作。董事长外出期间，由总经理协调公司日常工作。

董事长岗位职责12

　　1、协助董事长制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；

　　2、起草公司各阶段工作总结和其他相关正式文件；

　　3、协助董事长对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，主要是

　　市场销售业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集市场销售业务沟通会议或工作会议；

　　4、配合董事长处理外部公共关系（政府、重要客户等）；

　　5、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

　　6、在公司经营计划、市场销售策略、资本运作等方面向董事长提供相关解决方案；

　　7、撰写和跟进落实公司董事长会议、专题研讨会议等公司会议纪要；

　　8、协助董事长进行公司企业战略发展的规划，配合总经办开展企业文化工作；

　　9、协助董事长处理公司的日常有关事务；

　　10、牢记工作范畴内常用的`电话号码；

　　11、主要负责公司市场销售决议文件的起草与发布，做好公司销售内外文件的发放、登记、传递、催办，并做好销售文件管理归档工作；

　　12、每天查阅并熟悉公司工作以便董事长随询；

　　13、完成领导临时交办的任务。

董事长岗位职责13

　　1、帮助董事特长理对外沟通事务，在授权范围内进行商务接洽，做好各项汇报、联络工作;

　　2、负责连接董事长内外工作接待、出差事务、维护企业对外公共关系;

　　3、负责董事长有关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料，负责董事长文件的'督办、处理与反馈;

　　4、负责会议打算事项的跟进、督促并确认进展状况，随时向董事长汇报各项工作进度;

　　5、负责执行董事长交办的事项，传达上级领导命令，督促落实、跟踪反馈工作。

董事长岗位职责14

　　为做好公司图书的出版印制和发行工作，特制定出版发行部岗位职责及工作制度。

　　一、发行工作制度及职责

　　1.完成公司下达的工作任务书的任务指标。

　　2.按公司规定的发行折扣的底限之上发货，突破底限折扣需报主管领导审批。

　　3.每月25日为月进销存报表截止日，报公司总经理、主管领导、出版发行部主任及财务部。同时，附报每月发行前十名图书的明细单。每季度的最后一月需报一个季度的发行情况分析报告。

　　4.每月进销存报表截止日后的第一个工作日，为发行工作例会。总结本月工作，分析解决问题，研究进销走向。

　　5.每年底前进行一次盘库，做到账账相符，账货相符。

　　二、出版印制工作制度及职责

　　1.根据公司现行的编辑工作方式，按照编辑提出的.材料、开本、印张、印数、装帧要求做出成本预算。

　　2.根据编辑提供核红后的页码，计算印张后填写《图书定价、印数审批单》报公司领导审批。审批同意后，向该书责任编辑提供书脊厚度和定价。

　　3.正文及封扉出片后，制作版权页，认真核对正文与封扉书名、著作者署名及书号、定价、条形码是否准确、一致，无误后依据公司领导批准的印数开具《图书印制委托书》，发厂印装。要求装订单位在出成品前先送毛样，检验合格后，制作成品，按发行部门的要求送书入库。

　　4.建立材料库存明细账，每季度与承印厂进行账目核对，做到账物相符。并将情况及时报公司财务部。

　　5.图书印装完成后，定期收回正文及封扉的签字样和正文、封扉软片，拒交者不予结算。版型的接收与发出，均须对版型的名称、品种、数量、日期、经手人做详细的记录。收回的软片清点数量后登记入库，签字样转总编室存档。适时清理废旧版型,处理前须开具清单,报公司总经理批准后,方可销毁。处理结果须详细登记并与清单一并存档备查。

　　6.公司所有正式出版物，均保存两本以上作为版本，有勘误表的，随时加入版本中，并予以记录。

　　7.严格执行公司下达的工价标准和出版周期。结算时，工价标准审核无误，经公司财务复核并经公司领导签字同意后，转财务付款。结账后，如无特殊原因，须在10工作日内将该书生产成本结转公司财务部。

　　8.严格执行出版统计报表、生产月报表的要求、时间。

　　三、出版发行部施行全日坐班制。

　　xx出版公司