综合部岗位职责

综合部岗位职责[经典]

　　在现在的社会生活中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编整理的综合部岗位职责，欢迎阅读与收藏。

综合部岗位职责1

　　一、人力资源管理：

　　建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训后备工作；2.组织新员工入职培训和定期培训；

　　3.制定人事管理制度；

　　4.组织员工招聘；

　　5.员工考勤管理及工资制作；

　　6.制定岗位薪酬标准及管理工作；

　　7.员工薪酬评定及考核；

　　8.员工出差登记请销假办处相关手续；

　　9.员工福利及保险标准和实施。

　　10．人事档案归档及管理工作。

　　11.员工制服、厂证定制工作；

　　二、行政事务管理：

　　制定公司内部行政方面的相关制度；

　　2.负责接待工作；

　　3.管理公司电话、电脑检查管理信息终端工作；

　　4.公司组织的.各种会议及筹备工作；

　　5.管理公司收取、传达、归档等相关工作；

　　6.办公用品、文件资料印刷及仓库管理；

　　7.公司印章及介绍信管理；

　　8.公司文体活动的组织与策划工作；

　　10.内部文件、文书类管理。

　　11.负责安全保卫及消防工作；

　　12．负责水、电、气的管理工作；

　　13．公司食堂使用及管理；

　　14．负责公司车辆使用及管理。

综合部岗位职责2

　　一、负责对内、对外发函、申请、通知等文件的起草。

　　二、负责安排公司日常工作，包括车辆、会务、接待等，为各部门做好服务工作。

　　三、公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督。

　　四、负责公司证照的办理、审验、年检工作。

　　五、负责公司固定资产的登记管理工作。

　　六、负责公司的各种行政档案的管理工作。

　　七、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导。

　　八、负责公司对外联系工作，公司领导及员工外出学习、培训、旅游等事项的组织、安排、接洽工作。

　　九、作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见。

　　十、配合公司相关部门进行企业文化的`建立。

　　十一、负责本部门员工的评估与考核。

　　十二、完成领导交办的其它任务。

综合部岗位职责3

　　1、认真阅读担保申请人的资料，编制担保调查提纲

　　2、对担保申请人申请资料的进行审查；

　　3、对担保申请人的资信进行调查、核实；

　　4、对担保申请人的经营管理水平、财务状况、项目的`可行性、项目的基本风险度、安全保证措施等进行分析、评估。

综合部岗位职责4

　　1、在公司总经理的领导下全面主持行政人事部工作；

　　2、负责本部门的日常工作；协助领导做好与公司有关职能部门、业务往来单位的沟通与协调，安排或代表领导参加有关公务的接待工作；

　　3、负责上级部门来文的接收、登记、传阅、整理归档工作；

　　4、协助公司领导做好对各类人员的考核、制定公司工资分配方案；

　　5、协助公司领导制定各类规章制度，起草年度工作计划、工作总结以及各类公文；

　　6、组织安排工作例会、行政性会议及其它专门会议，做好会议的记录、整理、存档工作；

　　7、根据上级领导指示精神，结合具体情况，向公司领导提出各阶段工作建议；

　　8、负责传达总经理对公司各部门的指示、通知，传递各部门给总经理的报告、请示；

　　9、按公司领导的部署，检查各部门对公司行政决议、决定、工作计划的'完成情况，并负责督办落实；

　　10、负责办理行政介绍信、证明信和其它函件等；

　　11、完成领导交办的其它工作任务。

　　一、负责文件的管理工作。

　　二、负责办公用品的购置和领用。

　　三、负责年鉴材料汇总工作。

　　四、负责办公室内勤工作

　　1.负责公章的保管和使用。

　　2.负责公司网站的更新与日常维护工作。

　　3.负责制度，通知的拟写与发布工作。

　　4.负责报刊的征订工作。

　　5.负责书籍的管理和借阅工作。

　　6.负责的信息管理工作。

　　7.负责的保密工作。

　　五、行政工作

　　1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

　　2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

　　3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。

　　4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。

　　5、处理公司对外接待工作。

　　6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

　　7、协助总经理处理行政外部事务。

　　8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务

　　六、负责单位的资产管理工作。

　　七、完成领导交办的其他工作。

综合部岗位职责5

　　（1）贯彻落实公司有关决议、决定或指示，统筹、协调、督办重大事项并反馈落实情况；

　　（2）负责建立健全并监督实施公司行政、后勤相关管理制度或工作流程；

　　（3）负责各类合同的审核及公司有关法律事务的协调，防范企业法律风险；

　　（4）负责档案、图书、文献资料、办公用品及固定资产、维修材料管理；

　　（5）负责文书、印信、电话、传真及资讯安全管理；

　　（6）收集整理公司内部信息，及时编写公司大事记；

　　（7）申办、管理好公司各种资质、证照；

　　（8）负责对市场商铺钥匙的.统一管理、客户接房及商铺使用情况的抽查监督；

　　（9）负责职工大会、总经理办公会等会议筹备并提供会务后勤服务；

　　（10）负责员工活动、公司年会及市场类活动等公司对内对外重大团

　　队活动的宣传策划、组织实施及协调工作；

　　（11）负责公司作息时间的调整、节假日及其它重要时段的值班排配；

　　（12）负责员工礼仪及日常行为规范管理。

综合部岗位职责6

　　1.根据总部标准和要求，进行华东地区操作运作流程的梳理和优化；

　　2.负责制定和修订仓储作业程序及管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准；

　　3.管理各项目运输工作以及对承运商的`运营情况进行监督和考核；

　　4.对项目运作日常数据的收集汇总和监控，负责运作效率提升研究和项目推广落地，进行时效和品质提升的研究改善工作；

　　5.协同总部完成运营整体布局和规划相应的承接部分工作；

　　6.处理项目操作过程中的异常和突发应急情况，及时解决客户投诉与建议，确保客户满意度；

　　7.负责下属员工的工作督促、改进、跟踪与评估。

综合部岗位职责7

　　1、严格执行国家法令和经济政策，遵守管理制度。

　　2、采购物资要坚持选质、比量，使用原则做到先批发后零售；先本地后外地。

　　3、熟练掌握采购计划中各种物资名称、型号、规格、单位、数量、用途及能代用物资的名称、型号、规格、单位、数量。

　　4、对名称不符，型号规格不符，超过计划数量，库存中还有的`或无计划物品，一律不采购。

　　5、严格执行财经制度，及时办理各种物资的经济手续。

　　6、由于工作失误，造成损失由本人负责。

综合部岗位职责8

　　职责一:综合部经理岗位职责

　　1、在公司总经理和分管总经理的领导下,全面主持本部门的日常工作。

　　2、组织、策划、安排公司各种会议,协助、会同相关部门搞好各种文体比赛和庆典活动。

　　3、传达并贯彻执行(或监督执行)总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种指示。

　　4、负责上级领导、兄弟单位和其它客人的接待管理工作,对洽商的问题和意见及时解决或上报有关领导。

　　5、负责公司行政区域内的消防管理、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌、后勤保障及各类办公生活设施的维护管理,处理行政应急事件。

　　6、负责公司资产管理,办公用品用具、劳保福利及后勤物资的购置管理,车辆调度及维护管理,办公费用和管理费用的监督控制等。

　　7、协调各部门、各单位之间的工作关系,组织或参与各种例行检查调查。

　　8、做好领导临时交办的其他工作。

　　职责二:综合部经理岗位职责

　　一、负责为公司管理层提供支持,并负责跟踪落实高层和办公会的决议。负责组织和安排管理层会议,提供会议纪录与整理服务。通报会议决议,并跟踪会议决议的实施情况。协助总经理的工作,提供决策支持。

　　二、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。负责督促管理制度的有效执行,负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性

　　三、负责制定综合部工作计划,实现工作目标。制订综合部年度、月度工作目标、工作计划,并组织实施

　　四、负责公司人力资源战略的执行,人力资源管理的各项事务。 根据公司的情况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序,并组织实施根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选。负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训。负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价。负责组织公司员工的职称评定工作。组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的工资

　　五、部门内部管理、制订、修订综合部的工作程序和工作制度,并监控实施。负责公司综合部队伍建设,选拔、配备、评价下属人员,组织部门技能培训。负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行。

　　职责三:综合部经理岗位职责

　　1、在总经理领导下负责综合部的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用。

　　2、在总经理领导下负责公司各项管理、经营服务工作的布置、实施、检查、督促、落实贯彻执行情况。

　　3、做好公司对内对外文件的起草,负责各类文件的分类呈送发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作,请公司领导阅批并转有关部门处理,并做好登记存档。

　　4、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理办公会决策。

　　5、负责总经理办公会和其他会议的.组织工作,并做好会议记录;做好决议、决定、工作计划、总结等文件的起草、发布工作。

　　6、负责保管使用公司印章和介绍信;负责公司内外的公文办理,解决来信、来访事宜,接听电话、妥当应答,并做好电话记录,及时汇报、处理。

　　7、在总经理领导下,根据公司发展的要求制定人力资源战略;设计并完善公司人力资源结构;完成公司新入员工的日常招聘、培训工作。

　　8、在总经理领导下,监督执行公司绩效考核制度,负责绩效考核的统计工作。

　　9、负责对外接待工作,开展公关活动,维护公司公共关系。

　　10、维护公司办公秩序,督促各部门保持良好的工作环境,负责检查公司办公场所的卫生情况。

　　11、在总经理领导下,负责做好公司的后勤保障工作。

　　12、完成总经理办公会交办的其他工作。

综合部岗位职责9

　　一、工作要求

　　遵守公司的各项规章制度，具备相关职业职称，有极强的工作责任心及团队管理、协调能力。

　　二、岗位职责

　　1、熟悉和掌握业户的全面情况，建立健全业户档案；

　　2、负责制订、完善小区物业管理各项规章制度、流程、作业表格、公约、守则并付诸落实执行；

　　3、负责编拟物业部每月工作总结和下月计划，定期报送各项报表；

　　4、负责主持物业部的工作，主持每天晨会，分配物业助理工作，按岗位职责定期对物业助理进行考核，提出培训意见；

　　5、负责检查、督导物业助理工作开展，审阅物业助理工作日记；

　　6、监督物业助理接待业户来访及投诉，与其它相关部门联络尽快解决问题，并正确处理；

　　7、负责通过走访业户、查看网络信息等方式，收集业户投诉意见与建议，并通过建立回访制度，主动征求业户意见，传达物业服务中心的各项规定、通知，搞好小区物业管理工作；

　　8、负责对物业部员工的业务培训工作，强化员工对业主/租户/客户的服务意识；

　　9、负责巡检工作的开展，每天至少2次对小区进行全面巡检；

　　10、组织物业管理绿化、清洁等工作；

　　11、负责小区绿化、清洁卫生的监理及考评，督导检查小区内的清洁卫生、环境绿化、创造良好的'小区环境；

　　12、熟悉物业建筑结构、设施、设备的基本使用功能及安全操作规程；

　　13、负责室内二次装修的申报审核工作，督导进行装修监理工作；

　　14、掌握物业服务中心各项收费标准和计算方法，积极配合财务部做好业户的各项费用的缴交工作做好各项费用的催缴工作；

　　15、协助物业服务中心编拟策划社区文化的活动方案；

　　16、检查监督各区域的安全管理工作，协同管理部筹划、筹备物业安全管理的全面防范计划、措施；对整个小区内的安全防范作、日常工作进行疏导；

　　17、协助项目负责人进行业户满意度调查工作的实施；

　　18、协同管理部定期对业主/租户进行消防培训工作，安排特殊情况下的逃生演习，熟悉物

　　业管理的有关法律、法规及物业小区的各项规章制度；

　　19、完成项目负责人交待的各项工作任务。

综合部岗位职责10

　　基本条件:

　　(一)性别:男女不限

　　(二)年龄:25-40岁

　　(三)学历:本科(含)以上学历,行政管理、人力资源管理、文秘等相关专业。2年以上行政/人事工作经验,具备金融相关职业资格证书(银行或证券);

　　任职要求:

　　(一)熟悉金融类公司注册流程、文件上报工作。

　　(二)制度建立与完善:根据公司发展的实际情况,制定出合乎企业现状的规章制度,知会各部门及人员,收集合理化建议,并在企业发展中及时调整和完善,使制度更加规范和合理,提高制度的可执行性和有效性,切实可行地提高员工工作主动性和规范性。

　　(三)部门沟通与人员协调:负责项目投前、投中、投后部分沟通工作,了解近期的工作重点、业务要点及管理方面的思想。做好上情下达的工作。尽可能及时了解各项业务的进展情况,有效的`推进及上报工作。在日常的工作中,注意与其它部门和同事的协作,协调与各部门之间的关系,建立服务意识。

　　(三)绩效考核:全面了解评估员工工作绩效,提高公司工作效率,考核范围为公司全体员工。考核原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现,使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系,获得努力向上、改善工作的动力。考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式应相匹配。以岗位职责为主要依据,坚持上下结合,左右结合,定性与定量考核相结合。

　　(四)根据要求,负责企业办公会议和其他会议的组织筹备。

　　(五)有较强的事业心和责任感,品行端正,遵纪守法,具有较高的思想政治素质和良好的职业道德,无任何纪律处分,在从事过的工作岗位上无重大过失,有驾照;

综合部岗位职责11

　　1.收集整理政府采购相关信息资料。

　　2.建立、管理商家、商品、专家资料档案库。

　　3.负责计算机网络、网站的运用与管理。

　　4.负责政府采购文件、资料登统计、采编、档案管理。

　　5.负责政府采购信息系统的开发运用。

　　6.负责发布政府采购项目招标公告。

　　7.提供采购项目价格信息资料。

　　8.分类收集、整理政府采购目录各品目的`技术(标准)资料档案。

综合部岗位职责12

　　1、参与公司的重大会议及决策，在公司总经理的领导下，全面负责本部门的工作。

　　2、负责公司人事、内务、行政、福利、工程核算等监督和实施工作，并起草有关人事工作管理的初步意见。

　　3、负责公司人事劳动工资奖金福利等管理工作，严格执行国家颁布的《劳动法》和有关劳动人事法规规定，制定、修订及实施公司各项劳动人事管理制度。

　　4、抓好生产计划，合理协助生产调度，提高生产技术，与生产厂长配合完成公司下达的生产经营计划，当生产厂长休假或交接完离岗时综合部部长可执行生产厂长权利管理好生产、安全、维护工作。

　　5、负责原辅材料、劳保的采购管理工作，并负责车间的生产物资的监控，生产成本在生产过程中的`控制，促进低耗降本。

　　6、负责用车管理，认真管理好公司车辆。

　　7、负责协调公司内各部门间的事务，并做好与合作单位的各种行政往来。

　　8、协助总经理完成各项制度的制定和实施。及时提出公司现阶段发展利弊并提出意见。

　　9、负责监督整个生产流程，为安全生产做好保障。发现安全隐患、设备故障、资源浪费、环境卫生等情况及时与生产厂长沟通并督促处理，促进文明生产。

　　10、具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离休的申请报批手续。

　　11、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全，工伤事故的调查，善后处理。

　　12、完成领导交办的其它工作。

　　13、有权制定人事相关福利发放制度。

　　14、以相关规章制度为依据，有权监督安全隐患、设备故障、资源浪费、环境卫生并及时处理并上报。

　　15、有权对公司用车实施监督管理。

　　16、有权在生产厂长交接离岗后，接管生产厂区。

综合部岗位职责13

　　1、负责编写年度人事工作计划。

　　2、负责落实人事工作年度方针目标。

　　3、负责制定科学合理的定员方案、工资分配方案。

　　4、根据年度生产大纲合理调剂人力资源。

　　5、负责办理专业技术职务的考核、考试、评审、聘任等管理工作。

　　6、负责建立和健全人事岗位职责的制定。

　　7、组织落实养老保险、医疗改革、工伤评残工作。

　　8、负责公司年度培训计划的'落实。

　　9、对人事工作上报各种统计报表的准确性负责。

　　10、对人事工作各种原始记录、台帐及人事档案资料齐全、准确、完整负责。

　　11、全面负责职工教育培训工作、

　　12、根据上级部门和各单位要求，结合生产经营发展目标，负责制定年度职工教育培训计划、并组织实施．

　　13、抓好新入厂大、中专毕业生，短期合同制职工和转岗职工的岗前培训。

　　14、负责对特种作业人员，质量控制点人员，重点设备人员，特殊工序、内部审核员，售后服务人员的培训组织，并保存培训记录。

　　15、负责做好职工教育培训酬金的计划及发放工作、

　　16、负责按时完成系统及公司内应急教育培训、

　　17、负责对各部门及分厂教育培训工作计划指导、监督、检查、考核、

　　18、负责成人教育学历的认定工作、

　　19、组织人事档案日常管理工作、

　　20、负责办理职工奖惩、

　　21、负责做好劳动纪律纪律检查工作、

　　22、依据QS—9000标准，结合工作实际，贯彻实施。

　　23、完成领导交办的临时任务。

综合部岗位职责14

　　一、执行总公司质量体系文件中规定的工作程序和相应职责，主持部门全面工作。

　　二、认真贯彻执行各级行政决议、指示和工作计划，做好项目部各业务部门之间的'协调工作，负责项目部有关会务工作，并对会议内容进行督办和落实。

　　三、负责项目部行政后勤、考勤管理和对外宣传工作。

　　四、负责项目部的接待、公文、印信管理和通讯管理。

　　五、负责项目的CI策划和实施工作。

　　六、深入工地现场，充分掌握工作生产情况，了解员工思想动态，当好项目领导的参谋。

　　七、负责项目部车辆管理，搞好项目部车辆调度工作。

　　八、负责项目部信息化工作。

　　九、完成项目领导交办的其他工作。

综合部岗位职责15

　　1、负责财务部的日常管理、资金运作等各项工作；根据企业相关制度，编制审核公司月度、季度、年度财务报表；

　　2、负责项目年度预算的编制、审核及执行；

　　3、熟悉税法、有税务筹划实操经验；

　　4、负责汇总项目经营状况、财务收支及各项数据，并进行财务分析，成本管控等工作，编制财务分析与预测报告；

　　5、协助制定财务管理相关制度并执行，完善财务管理体系；

　　6、配合其他业务部门及职能部门，完成各类合同审核、招投标等各项工作。

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