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人力专员岗位职责

时间：2026-02-09 05:50:40 岗位职责我要投稿

人力专员岗位职责15篇【优秀】

　　在现实社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是组织考核的依据。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的人力专员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力专员岗位职责15篇【优秀】

人力专员岗位职责1

　　1.协助上级收集用人部门招聘需求，制定招聘计划并完成招聘目标

　　2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

　　3.拓展招聘渠道，建设公司人才库

　　5.独立开展招聘工作：负责电话邀约、跟进、面试等入职前的工作，对招聘效果进行评估、分析与总结

　　6.协助上级收集用人部门的培训需求、制定培训计划与组织开展培训的'相关工作，进行培训效果评估跟踪，做出清晰的培训数据分析

　　7.协助上级完善绩效考核制度，组织和协调各部门的绩效考核工作，反馈各部门考核结果

人力专员岗位职责2

　　1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；

　　2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；

　　3、与猎头对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；

　　4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；

　　5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；

　　6、校园招聘或其他招聘相关项目的协助及跟进；

　　7、完成上级领导安排的'其他工作内容。

人力专员岗位职责3

　　1、负责招聘维护、筛选、邀约、面试安排及结果跟进；

　　2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理；

　　3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进；

　　4、负责固定资产的.日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行；

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　6、管理会议组织安排、会议记录、拍照，文书起草；

　　7、协助制定完善、组织实施有关和工作流程，监督企业制度执行情况、及时反馈；

　　8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和配合行政事务；

人力专员岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、每日人力资源管理和一般行政办公室职责招聘之事宜，安排面试

　　2、安排到人才市場、學校招聘會，安排面試

　　3、員工入職之安排，處理入職文件及考勤

　　4、制定并执行管理，人力资源政策和程序

　　5、与香港总部有紧密联系及工作上合作

　　6、采购办公室和仓库用品及仓库的管理工作

　　7、到各地分公司協助處理人力資料政策及管理

　　8、定期審核員工手冊

　　9、處理每月工資之計算及審核

　　资格要求：

　　1、人力资源管理或相关学科的经验或以上

　　2、至少1年的管理员工作经验及人事管理的运营和实践经验

　　3、精通中国劳动法条例及规例

　　4、良好的.沟通技巧

　　5、精通普通话，广东话和书面英语

　　7、没有相关经验的候选人也将被考虑

人力专员岗位职责5

　　1.、协助办理入离职/异动/档案管理

　　2.、协助人才招聘做好人才才梯队建设;并及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度，确保用人部门满意度;

　　3、协助对部分员工绩效评估、绩效调整、绩效面谈、绩效申诉等绩效体系管理

　　4、协助跟进新员工试用情况及访谈;

　　5、协助完善员工晋升通道

人力专员岗位职责6

　　1、校区人员行为的监督管理；

　　2、校区人事相关手续的办理；

　　3、校区环境卫生的检查维护；

　　4、固定资产和图书物料的管理；

　　5、学校企业文化精神的'宣导；

　　6、校区专题培训的组织策划；

　　7、校区团队氛围的营造和调动。

人力专员岗位职责7

　　1、负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作。

　　2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师。

　　3、负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系。

　　4、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。

　　5、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作。 6、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案。

　　7、负责新员工、在职员工、转岗员工的`培训组织、实施及考评，建立内部培训档案。

　　8、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见。

　　9、汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源。 10、督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作。

人力专员岗位职责8

　　1.维护招聘渠道，组织招聘工作，保障各部门的用人需求;

　　2协助完成各部门的绩效考核和薪酬核算工作;

　　3.负责员工关系各项工作的.跟进及处理;

　　4.协助上级制定、监督及完善学校人力资源管理的规章制度;

　　5.协助上级对组织架构的调整，做好人员的优化配置;

　　6.完成临时交代的其它工作。

人力专员岗位职责9

　　1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。

　　2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。

　　3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。

　　4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。

　　5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。

　　6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。

　　7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。培训相关工作。

人力专员岗位职责10

　　1、修改和完善人力资源相关制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、离职手续办理工作等);

　　3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

　　4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;

　　5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;

　　6、企业文化、员工发展、员工关系处理等体系的.建设;

　　7、人事福利管理，社保及公积金等办理;

　　8、完成上级交办的其它工作。

人力专员岗位职责11

　　1、负责招聘计划的实施，维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘信息;

　　2、负责电话预约面试，协调面试安排，及时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展;

　　3、统计招聘相关数据，对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程;

　　4、负责员工入职、调岗、离职、辞退等异动手续办理工作;

　　5、负责公司人事档案的'建立、保管、调转等管理工作;

　　6、负责员工社保、公积金业务办理;

　　7、完成领导交办的其他工作。

人力专员岗位职责12

　　1、打理招聘平台；

　　2、良好的沟通协作及管理组织能力；

　　3、负责员工入离职办理；

　　4、负责简历的筛选和面试安排；

　　5、负责员工档案的'管理；

　　6、认真完成上级安排的其他工作；

　　7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；制定、完善公司薪资管理制度；

　　8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工（内部活动、外出旅游等）内外部活动。

人力专员岗位职责13

　　1、负责达成公司人员招聘计划，管理招聘渠道

　　2、负责实施公司年度培训工作的.推进、效果评价、课程设计

　　3、负责公司人事系统人员信息、日常考勤、人件费可视化数据的管理

　　4、负责全员社保、公积金的日常业务处理和年度申报工作

　　5、负责公司员工满意度调查工作、员工关系处理

人力专员岗位职责14

　　职责描述：

　　1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行岗位职责职位要求工作流程，推进员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等工作；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　任职资格：

　　1、两年以上餐饮或超市人力资源工作经验；

　　2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-4年经验

人力专员岗位职责15

　　1、执行公司招聘需求，及时发布、更新招聘信息，维护招聘网站，组织户外、现场招聘会。

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，做好人力工作支持;

　　3、协助管理部门人事日常运营工作;

　　4、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险。

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