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门岗岗位职责

时间：2026-01-26 06:59:55 岗位职责我要投稿

门岗岗位职责15篇（合集）

　　随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编精心整理的门岗岗位职责，希望对大家有所帮助。

门岗岗位职责15篇（合集）

门岗岗位职责1

　　1、负责物业区域内所有建筑物及公共工作系统的日常管理、保养、维修工作，贯彻落实执行各项管理制度和技术规定，确保设施设备正常使用和安全运行。

　　2、掌握物业区域内房屋结构、设施设备种类和分布，各类管线走向和位置，并建档备查。建立建全设施设备台、帐、卡，并落实责任人。

　　3、负责物业及各设施设备日常使用、启动运行、维修保养情况的日巡查工作，发现问题要及时反映至相关部门予以处理。

　　4、安排下属工作任务及应急加班，检查督促下属员工遵守公司各种规章制度，并进行考勤、考核考评；观察、检查、引导下属各员的工作状态，帮助属下提高技能，贯输树立规范工作程序，掌握各设备故障出现的处理方法，并总结形成书面工作流程。

　　5、主审业户装修申请，并安排有关工程人员每天巡查一次装修的商户，确保无违章装修，并对违章行为予以制止，确保物业正常使用。对装修进行验收，签署书面意见。对装修资料予以建档、管理。

　　6、负责维修服务工作，安排下属在规定时间内完成，并及时反馈。

　　7、与市政、公用事业、水、电、气、电信等单位建立良好工作关系，确保故障发生时得到及时的支持配合。

　　8、与消防、电梯、智能等外包维修保养单位建立良好工作关系，负责协助现场作业的环境，及监督工作质量、进度，记录现场工作情况及检查结果，及协助办理按合同付款。

　　9、完成上级交办的其它任务。

　　客服主管工作内容和岗位职责

　　1、负责物业服务费、水电费、停车费、租金等费用的收缴、统计、核算工作，及时催收应收款项。对拖欠费用的业主，以电话联系，上门催收等方式，使拖欠款尽早收回。

　　2、收集走访业主意见和建议，对服务工作质量进行跟踪回访。

　　3、负责业主的投诉的.接待工作，并做好记录及时通知反馈至相关部门；及时有效解决投诉、突发事件，对超出能力外的问题立即向上级汇报。

　　4、负责统计物业及其配套设施及业主入住、装修、出租等情况，及时更新业主/租户联系表，收集、整理、汇总各类有价值的信息，建立建全业户档案及物业管理相关档案。

　　5、监督、检查员工执行落实公司和服务处规章制度，处理一般违纪行为；对值班排班、考核、考勤及工作纪律、工作程序、服务质量等进行监督考评。

　　6、完成上级交办的其他任务。

门岗岗位职责2

　　1、根据业务发展战略组织制订和实施人力资源规划;

　　2、制订招聘策略、组织招聘工作,满足业务发展对人才的需要;

　　3、负责人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等工作;

　　4、针对不同业务模式制定绩效管理和薪酬福利政策;

　　5、负责企业文化建设和团队建设,提高员工归属管和工作积极性;

　　6、负责员工关系处理等;

　　7、负责部门人员的管理，统筹人事工作的整体协调;

　　8、为总经理的'重大经营决策提供人力资源信息支持;

　　9、其他行政工作。

门岗岗位职责3

　　1、根据集团战略发展要求，全面负责各项目物业管理整体运作，识别并控制物业管理风险，与业主方建立良好关系;

　　2、负责各项目物业公司的筹建，建立健全组织架构，制定公司的管理方针，根据项目实际情况审核物业人员编制、运作方案、费用测算等工作;

　　3、制定物业管理制度，推广标准化体系(如质量管理体系、服务标准体系等)，完善细化各项标准流程，指导监督各项目工作执行情况;

　　4、负责制定物业年度计划及职能目标分解，对各项目负责人进行管理、监督工作;

　　5、主导物业管理中风险事件的`预控以及重难点事件的协调处理，组织召开品质分析会、报运营分析会等重点会议;

　　6、对集团开发的项目在前期规划、施工、交付等方面提供物业管理专业意见;

　　7、对项目物业管理的不合格事项，组织制定纠正预防措施，并对实施情况进行跟踪验证;

　　8、负责各物业管理项目人才的选拔、培养以及梯队搭建、输出计划的制定及实施。

门岗岗位职责4

　　1.根据公司各部门人才需求计划、以及发展情况制定企业人才招聘计划;

　　2.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

　　3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　4.负责应聘人员资料库的'建立和维护工作;

　　5.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

门岗岗位职责5

　　岗位职责

　　1、负责修订与完善区域公司工程成本管理、预结算管理等相关制度，统筹部门体系化建设工作，做好与集团总部、区域各职能部门等相关单位的沟通协调工作；

　　2、负责部门工作的检查、监督和人员的培训、指导，完善部门人员梯队建设；

　　3、负责公司运营项目的目标成本编制，配合领导选择施工单位，参与工程施工合同谈判，实施或组织工程预决算编制，审核施工单位完成进度工程量报表；

　　4、统筹安排工程成本原始资料（含材料成本），并进行统计分析，控制工程成本，审核工程签证单督促完成产权面积的核定工作；

　　5、完成领导安排的临时事项，积极配合各部门工作。

　　任职资格

　　1、40岁以下，工程管理、成本造价、工程经济管理等专业，第一学历统招本科以上，8年以上相关工作经验；

　　2、具备较强的'成本、预结算专业知识和丰富的部门管理经验，有较高的工作稳定性；

　　3、努力敬业、有激情，具备较强的人际交往能力和优秀的职业道德水平岗位职责

　　2、负责部门工作的检查、监督和人员的培训、指导，完善部门人员梯队建设；

　　4、统筹安排工程成本原始资料（含材料成本），并进行统计分析，控制工程成本，审核工程签证单督促完成产权面积的核定工作；

　　5、完成领导安排的临时事项，积极配合各部门工作。

　　任职资格

　　1、40岁以下，工程管理、成本造价、工程经济管理等专业，第一学历统招本科以上，8年以上相关工作经验；

　　2、具备较强的成本、预结算专业知识和丰富的部门管理经验，有较高的工作稳定性；

　　3、努力敬业、有激情，具备较强的人际交往能力和优秀的职业道德水平

门岗岗位职责6

　　1、负责宿舍和食堂管理;

　　2、负责生产耗材、劳保用品、办公用品、食堂食材及用品等采购与管理;

　　3、负责整个站点的卫生与安全管理;

　　4、负责站点所有生产设备、办公设备、办公资产、水电等维修和保养管理;

　　5、负责站点车辆管理，负责站点内工人往返的票务管理

　　6、负责站点场地规划、装修、改建等事宜;

　　7、其他行政后勤类工作

门岗岗位职责7

　　1、在的直接领导下，负责采购部的日常管理工作；

　　2、认真做好公司所需的物资材料的采购工作，努力达成公司计划的物料种类、库存要求及利润目标，确保公司各项工作的顺利开展； 3、熟悉物资的采购业务及其流程，了解企业所需物资的市场供应情况；

　　4、依据公司的经营策略与发展方向制定公司的采购策略；

　　5、审核公司各部门的采购计划，统筹规划采购工作；

　　6、组织编制供应商开发计划、整体采购计划等，指导监督各项采购计划的具体执行，确保公司采购计划顺利达成；

　　7、指导并监督下属依照采购进程和价格控制要求开展采购活动，确保公司的采购计划顺利完成；

　　8、组织制定并监督实施公司的.采购预算，控制采购成本；

　　9、指导下属开展新供应商的开发，妥善处理公司与供应商的关系；

　　10、建立并完善公司的供应商管理体系。

门岗岗位职责8

　　1.贯彻执行国家有关财会和税收法规以及公司的会计制度和财务管理制度；

　　2.参与制定公司的重大决策，包括但不限于：投资决策和融资决策；

　　3.组织制定、修订和实施公司会计制度、财务管理制度、财务和会计核算流程和管理报表制度；

　　4.建立和完善会计核算体系，合理设置会计科目、明细帐、总帐、辅助帐等帐目；

　　5.准确核算、监督和控制公司的`各项经营活动、投资活动和融资活动；降低公司财务风险，保障公司资产和经营安全；

　　6.规范和审核报销单据，依据财务管理制度中有关费用报销的规定，办理有关现金收支业务；

　　7.整理、归档和妥善保管原始凭证、记帐凭证、帐册、财务报表等会计资料；

　　8.根据国家有关的税收规定，制定税务计划，准确、及时地进行税务申报和税费交纳等工作；

　　9.建立、健全财会电算化管理制度，合理分配、调整和制定财务部各岗位职责和权限，定期及时备份财务数据；

　　10.与政府部门、银行和有关单位建立并保持良好的工作关系；

　　11.与公司各部门保持良好的工作关系；

　　12.公司董事会和/或总经理委派的其他职责。

门岗岗位职责9

　　1、依据公司战略，组织建立财务部组织架构及财务管理制度;

　　2、熟练资金运营管理、财务预算管理、项目管理程序;

　　3、熟练编制财务月报、季报、年报及公司经营分析报告;

　　4、向总经理汇报工作并完成总经理交待的其他工作。

门岗岗位职责10

　　1．配合学院档案室宣传、贯彻执行国家关于档案工作的政策、法规及学院的档案工作规章制度；

　　2．在本部门分管领导和学院档案室的指导下，做好本部门文件材料的收集、整理、立卷、归档等工作；

　　3．主动接受学院档案室的.业务指导，拟写档案案卷题名、编制卷内文件目录、按时向院综合档案室移交档案；

　　4、负责对本部门保存的档案材料提供利用；

　　5、兼职档案员积极参加业务学习，不断提高档案工作水平；

门岗岗位职责11

　　岗位职责：

　　负责it硬件设备的库存管理，每月提供分析报告评估库存健康情况，更新、执行库存管理的工作标准；

　　主导部门各类项目的'实施执行工作，解决项目执行难题，跟进项目进度反馈意见；

　　维修供应商管理，确保维修信息准确、及时，并定期出具分析报告；

　　负责设备维修情况及库存管理的分析，及时完成采购申请，确保备用设备的库存充足；

　　负责部门合同、文档、请款流程管理；

　　负责为运维供应商提供业务指引及培训，确保运维工作符合公司业务及安全要求。

　　岗位要求：

　　大专以上学历；

　　1年以上工作经验，优秀的应届毕业生也可以考虑；

　　良好的理解和沟通能力；

　　工作认真积极，细心严谨；

　　熟练使用office软件，excel能完成简单数据整理分析。

门岗岗位职责12

　　客户服务部的职能一：对内职能

　　客户服务工作的核心价值，就是通过提供完善、良好的服务，帮助客户发现和解决出现的问题，保持和不断提升客户对企业的满意度，提升企业品牌知名度和美誉度，提高重复购买率，从而为企业创造源源不断地商机。

　　1、客户服务部队内负责制定客户服务原则和客户服务标准，协调沟通企业各部门之间的工作等，为客户提供优质服务。

　　2、客户服务部对内负责新客户服务人员的岗位业务培训以及客户服务人员的服务业绩考核等工作。

　　3、客户服务部对内负责制定各种标准的业务工作流程，并对客户服务人员进行流程培训，使之熟悉掌握各种工作流程，提高客户服务人员的工作效率。

　　4、客户服务部对内负责详细记录客户的基本情况和需求情况以及所提意见、建议的次数及内容，并进行分类分项统计。

　　5、客户服务部对内负责归集业务系统信息，把握业务系统总体情况，不断提高业务的管理水平和工作效率，提高客户满意度。

　　6、客户服务部对内负责收集其他企业的客户服务部资料进行分析，整理和学习。

　　7、客户服务部对内负责为企业的产品设备提供强有力的售后服务保障

　　8、客户服务部对内负责定期向企业的有关领导和相关部门通报客户意见、建议。并提出合理的`解决方案供领导参考

　　二：对外职能

　　在产品同质化日趋明显的今天，企业之间的竞争已经从产品的竞争转入服务的竞争，转入服务能力和服务水平的竞争。企业只有在为客户服务上深入研究、加大投入，不断为客户提供超值服务，努力提高客户服务满意度，才能建立和保持自己的竞争优势。

　　1、客户服务部对外负责收集和整理企业的产品或服务使用后的客户反馈信息，为企业相关部门改进产品或服务质量提供可靠的依据。

　　2、客户服务部对外负责进行客户信息调查和管理，尤其是客户的信用状态调查和管理，并对收集的客户信息进行整理和归档，建立有用的客户信息库。

　　3、客户服务部对外负责受理和处理客户投诉，解除企业与客户的纠纷，提高客户满意度，维持企业的信誉和形象。

　　4、客户服务部对外负责收集客户的提案建议，并对客户的提案进行审核、评估和实施，为企业未来的发展提供各种宝贵建议。

　　5、客户服务部对外负责提出并执行企业的售后服务措施，制定、修改和实施相关售后服务标准、计划与政策，是企业售后服务工作的具体指导和监督部门。

　　6、客户服务部对外负责设立服务咨询窗口，为客户提供咨询服务，帮助客户发现和解6。客户服务部对外负责设立服务咨询窗口，为客户提供咨询服务，帮助客户发现和解决有关产品使用过程中的各种问题，租金企业与客户的有效沟通。

　　7、客户服务部对外负责企业网站信息的更新和维护工作，保证企业网站信息流动的及时性、有用性和准确性。

　　8、客户服务部对外负责开通服务热线，向客户提供全天候服务，定时电话访问、定时配送、定时回访客户。

　　9、客户服务部对外负责加强服务硬件设施建设，为客户提供宽敞、舒适的环境。

门岗岗位职责13

　　第一章总裁办公室

　　第一节总裁办公室工作职能

　　1.总则

　　总裁办公室是公司的行政监督和管理协调中心，处于承上启下、组织实施、督查指导的管理地位，在行政隶属关系上归公司总裁和常务副总裁直接领导，是总裁和常务副总裁的事务保障单位，同时也是公司行政协调、公文管理、计划任务管理、授权体系管理、档案管理、法律事务处理、加盟店管理、新开分部开业考核、秘书管理等工作的管理机构，其下设计划室、公文部、开业协调部、法律事务部、档案室、秘书室等6个直属机构。总裁办公室履行对公司的各项经营管理事务进行监督和协调职能，贯彻公司最高领导的决策精神，督查各单位执行情况及工作绩效，实施对总办系统的工作督导及业务管理。

　　2.工作职能

　　2.1 负责鹏润投资公司及下属各单位总办系统的建章立制及宣贯落实工作。

　　2.2 负责鹏润投资公司及下属各单位总办系统的机构设置及人员定编及业务管理工作。

　　2.3 负责鹏润投资公司及下属各单位总办系统干部员工日常培训、考核评估、督查监管工作。

　　2.4 负责考核国美电器各分部总经理办公室归口管理的行政费用支出计划的执行情况，并按公司规定执行奖惩措施。

　　2.5 根据总部领导的指示要求和工作需要，制订全国总办系统的中长期发展规划及短期工作计划，并负责分解任务、督促执行。

　　2.6 负责鹏润投资公司及下属各单位总办系统的外联及社会关系的管理工作。

　　2.7 负责对鹏润投资公司及下属各单位各级秘书的业务指导与监管工作。

　　2.8 负责公司一级会议的'会务组织及会议管理工作。

　　2.9 负责鹏润投资公司及下属各单位的月度工作计划的管理、指导及考核工作;

　　2.10 负责总裁、常务副总裁及公司决策层下达专项任务的管理、督办及考核；

　　2.11 负责公司授权管理体系的制定及完善工作。